工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
单位克扣工资的是可以依法申请赔偿的：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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第1个回答 2019-06-05
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第2个回答 2020-01-23
第3个回答 2016-11-10
工资肯定有，是否有经济补偿金则需要看合同到期后，如果是用人单位续签合同时，降低了工资或者待遇，导致劳动者辞职的话，有经济补偿金，如果提高工资待遇或者与之前的一样，劳动者仍然要辞职的话，则无经济补偿金。
第4个回答 2016-11-10
是的。
只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。本回答被网友采纳
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