在前台这个岗位上我已经工作了四年，经常有人跟我说，你是我见过的最敬业的前台。我在公司的工作除了一些前台的基础工作外，每天还有负责员工午间的点餐工作，本来只是给大家帮个忙，结果点着点着习惯成了自然，连领导也认为这是我的工作之一，我每天要负责帮将近100为同事订餐，刚开始老出错，为此我不断的更改表格规格，完善点餐流程，现在这个人人棘手的工作，我已经做得很顺畅了。除此以外，我还负责草拟公司制度，发布公告，公司活动的策划及安排，固定资产管理、合同的管理、主管会议记录等等等等。工作上我自认为是一个比较有效率的人，可以说领导交办的工作，我都能较效率的完成。但是我不明白，为何我一直没有被提升？和我同期进公司的助理已被提升为招聘专员，可我还在前台这个岗位上，兼做着行政和前台的工作？前阵子，在上司的争取下，终于要把我转成行政专员了，可是因后面公司产品出了一点状况，老总在复试前台的时时候，总是以新招的前台不满意为由拒绝其入职。后来我才知道，原来公司时想控制员工的人数，所以说，我只能顶着行政专员的头衔继续在前台的岗位上工作。我当了那么久的前台，实在是当腻味了，我一直在思考一个问题为什么我得不到提升，难道说我工作上不努力，可我觉得我在工作上一直是很尽心尽力的。今天经理找我说话，说我是因为立场没找好，行政是公司的执行者，我身为前台应该站在公司的角度去对员工说话，而不是跟员工站在一起，说我因为立场没选好，总是善良的与弱者站在一条线上，说我对员工们好，其实对我的升迁没有一点点帮助。我思考了一下子，她的话挺有道理的，自己确实是这个样子的。现在我真的不知道自己应该怎么办才好？就好比那天做清洁的阿姨带了一个小孩子来打扫办公室，我一看到小孩子来就想把他拉到位置旁边，让她不要跟着清洁阿姨在公司里走动，可是小孩子看到我过来就哭。于是我就没敢去拉他。后来清洁阿姨走到哪小孩子就跟到哪？最后被老总看到了，老总直接把我说了一通，说外来人员不得随便入内，说前台不能只是摆设，怎么能领导在会议室谈事情，小孩子就跟进去呢！！可那个时候是我们刚用完午饭啊，阿姨来打扫的时间呀，就因为没有及时把小孩子赶走，我就被说了。实在是有点想不明白，不就一个小孩子嘛，至于对公司造成那么大影响吗？我也很郁闷，有没有资深的行政领导，能帮帮我的？我实在很郁闷啊！找不出自己问题的症结在哪？~~~~~~~还有我觉得公司的制度有一点点苛刻，所以一直很难切实的认同，我想这就是我站错位的原因吧！
我每天要负责将近100人的午餐订餐工作，每天早上一来就忙到中午吃饭，别人吃完饭还可以休息，可我却还在忙，有次我请假，代班的人做了我的工作，后就给经理说。以后前台早上不能请假，她这里实在太难应付了。干了四年的前台，我请的假加起来都不到15天，我现在还有将近20天的年假都没请呢！！助理工作没我积极，但是近水楼台，有什么机会肯定是先她得。到现在每每说起来，上司总是说我，这里没做好那里没做好，从来都不认为是自己没有给我机会，而是我自己没把握好。而且说句实在的，我好几次都想离开了~~~~~ 还有如果说我现在跳槽，行政专员的岗位已不能满足我，要知道我等于前台兼行政干了4年了，所以现在我一方面参加专升本考试希望能学到更有用的知识，一方面也在积极寻找更好的契机转投他行，不过与此同时也面临着结婚生子等大问题，老实说现在还蛮难抉择的，希望达人们能给我些好建议，在此谢谢各位了~~~
我现在其实已经是行政专员了，可是工作岗位还在前台，说实在的，这对我来说等于没区别。如果在前台这个位置上坐着，我就觉得我还是一名前台而不是行政专员。总务这个岗位：算起来我也是一直干着呢！！