刚进入工作岗位的年轻人可能会想起自己的经历，包括努力工作、升职、加薪、走上人生巅峰等。几年过去了，有了工作经历，工资也提高了，认为工作也很勤奋，但总是处于晋升的关头。工作五年没晋升，到底哪里出了毛病？一家公司五年没晋升了，还有救吗？要想晋升，必须能抵挡住寂寞老实说，公司的人事晋升是喜欢内部消化解决的。但是，一家超过10年的公司，各部门的实际掌权者大部分从创业初期就和老板一起战斗。这些人的能力最适合这个公司管理吗？找不到更适合外部招聘的人吗？不一定。但是他们经过时间的考验，最受老板的信任。从这个角度来看，频繁的离职会成为晋升的障碍。
普通人的离职，更多的考虑是改变更好的环境，更好的福利待遇更符合自己节奏的职业。少数人的离职是从普通业务员直接晋升到业务主管。也就是说，跑一次home是从头开始视察的过程。像A这样频繁的离职可以消除对新公司晋升的潜在信任。那么，不经常跳槽，在一家公司踏实了几年，没有晋升，怎么说呢？要想晋升，就要知道晋升规则一家公司各职的职位是有限的，能晋升或分配的职位更是有限。有时，即使比你高的职位有空缺，要想晋升，也需要支撑资历。
可以晋升的这份履历要么是出色的工作能力，要么是为公司献身的年限，如果满足一个条件，可能会破格，两件事就是水到渠成。我们理解的晋升通常是认可你的工作能力，让你带团队来。但是最终，管理职位的空缺是有限的，所以有时会晋升，但不会晋升。每个公司都有自己的岗位体系，晋升规则各不相同。但是话说回来，如果领导认可你，认为你是人才，想抓住你，一定会想办法给你升职或升级。一般情况是先升级再晋升。升级认可你的工作能力，提升认可你的综合能力。要想晋升，就要想办法妨碍晋升的原因有很多。
有时领导认可你的工作能力，但不确定你的协调管理能力。有时你的直属领导很看你，但你领导的领导不这么认为。有时你虽然做得很好，但没有合适的职位可以提升你。有时候明明想提拔你，你最近正好有个小失误，又让领导退场了.现实中还有一种情况，就是从某个时候开始，你被分配更多的工作量，晋升为组长，让你接管球队，你就会得到提升。但是没有加薪！我们认为所有不加薪的晋升都是耍流氓，都是公司对你缺乏认可的表现。如果遇到这种情况，一定要想清楚，努力工作。当然，职场进步的道路也不一定通往管理层。如果想专门研究自己的技术能力，但不想管理管理者或带团队来，成为专业领域的专家也是一个不错的选择。