第1个回答 2022-04-07
【法律分析】
相关法律法规规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。每个企业在用工时,无论长工还是短工,都要买工伤保险。先参保,再开工。具体参保措施,企业固定职工,按用人单位缴纳工伤保险费,职工个人无需缴纳费用。工伤治疗期间工资照发,一旦发生工伤事故,由人社部门参照工资制度凭证,或工作证、考勤等确认劳动关系,施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-12-29
上班过程中受伤了是否能算工伤,视情况而定:
1、劳动者在上班过程受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤;
2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。