问：我的直接领导是一个脾气古怪,心眼小,自以为是的人,但工作能力很强,和他共事有好几年了,我一直是他的下属,我们工作合作的很好也相处的不错,自从他去年没能提升为公司
销售总监后心情一直不佳,也从此无心工作.他和现公司销售总监貌合神离,公司现准备明年的人事调整,从此他对我处处提防,小题大做,对我的工作抱怨很多.我无心他的位置,我该怎么办?请专家指点,请急回为感! 商振的回答： 假设你所所分析的是正确的。那么问题的根源就是他怕你抢了他的位置。而你又无心他的位置，这个问题就好办得多。想一想，自己平时的工作中有没有让上司误会你想取代他的行为？例如：有没有大众评论过上司的决策？有没有对上司交代的工作推委？有则改之。但如果没有怎么办？再假设真的没有，那你就和他直接谈，告诉他自己会力挺他升职，辅助他做出成绩与他人竞争。以后的工作中阳光都给他，掌声都给他，鲜花也都给他。你不抢他风头，他自然不会觉得你有威胁。但如果真的这样做，你会不会甘心？不会？那还说对他的位置没有意思？会？那他还误会你，说明你做得不到位，与他的沟通也不到位。
再说点题外话，原来“我们工作合作的很好也相处的不错”，可忽然这个上司就成为了“脾气古怪,心眼小,自以为是的人”，如果上司是这样的人，为什么原来会成为朋友？究竟是人家变了还是你看人家的角度变了？会不会所谓的问题也只是你“以为是”？ 其实人与人之间，很多问题都是“以为”的，别人是什么样的人，是自己“以为”的；别人为何这样做，理由也是自己“以为”的。就是这样的“以为”，才导致了误会的产生。