在工作场所战斗的时候，你会明白你应该小心，特别是应该采取各个信号的领导；工作场所中最不可预测的事情突然被公司驳回；八分类在工作场所的工作场所更为常见，你在这种事情中的一切，你可以轻松地吃不必要的损失；了解一些相关的劳动法，当您遇到类似情况时，您可以快速帮助您自己的权利仲裁，避免落入被动情况。当我还是个孩子时，我送了我的大脑，我从未想过战斗，我从来没有考虑过我的大脑。
然而李挂仍然是为了自己的利益，在公司和同事，李杭将有这样的举动，这是公司完全使用的，为了节省成本，它会用它来激怒李坑和同事。矛盾；当李挂和同事离散到公司中的其他人时，第二天，两位同事都被公司切断，原因也是违反本公司，而且没有赔偿。朋友李坑被辞职，没有赔偿，这是公司的套装；现实，要破解公司的日常生活，您需要学习一些处理技能；在一个复杂的工作场所，你必须认为避开公司的脱脂总是要小心。
当大多数公司都在歧视时，最常用的例程是找到一种方法，让下属工作能力无法达到公司的要求，员工无法通过借口消除；使用这种公司的方法，通常将首先开发严格的评估系统，或者设定未发现的一些目标；每个人都会在工作中有各种情况，利用恢复责任的方式，让下属负责，而不是整个团队的共同责任，也就是说，公司希望找到一个人去炊具；遇到这种情况，显然性能评估是不合理的；每个人都必须不签署评估结果，并需要公司提供各种证据，不要主动承担团队的责任，因此可以避免在仲裁期间的不利党。
当你违反一个不合理的系统时，不要只是签名当公司正在发生变化时，有一种常见的方法，基于员工的员工。它通常使用常规，让员工在公司中严重侵犯和纪律，然后开始秘密解雇；一般公司将采用此方法提前开发各种奖励和惩罚系统，完全是公司在这套下做的；当公司发出机票时，它还将显示副委员会的错误；由于下属想要保持自己的权利，要做什么是拒绝签名，你不能用公司屠宰；立即质疑规则和条例的不合理制度，充分寻找公司违规的证据，并在正确的时候不会通过它。
许多员工想要讨厌，不想赔偿。有了这个想法的公司非常卑鄙；一般而言，这家公司将改变员工的付款方式，改为目的，表面似乎合理合法；转移员工后，它是后面的帖子的薪水。这是公司薪水的主要方法；当你遇到这种事情时，你必须先同意公司来转移你的工作，你不能同意公司的意见。薪水毕竟这是在劳工处抱怨的主要证据，劳工处不承认裁员的变化。