65岁保洁工没有劳动合同出工伤公司是否垫付医疗费

Question

如题所述

Answer 1

　　65岁保洁工与单位不是劳动关系，不需要订立劳动合同，也不受劳动法规的调整。65岁保洁工与单位是劳务关系，受民法通则和合同法的调整，其权利与义务按照双方的约定办理，工作中受伤按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）处理，由雇佣的单位承担责任。与劳动者工伤保险不同的是，工伤保险实行无过错责任保险，劳务关系提供劳务者有过错可以减轻雇主责任，而两种赔偿标准也不相同。
工伤保险医疗费用由工伤保险基金支付，一旦认定为工伤，伤者不需要担心医疗费用；雇佣劳动关系雇主应当垫付，可与单位协商，单位不垫付的，只有起诉。

Answer 2

应当按照雇佣关系处理。与单位协商解决，协商不成可直接向法院诉讼。