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工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后
用人单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,
具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定
。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
工伤
10级
解除劳动合同怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
...
工伤后
公司
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤之后
离职
怎么赔偿
答:
法律分析:工伤辞职属于自愿的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付
双倍赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
工伤
好
了
被公司开除
怎么
办
答:
工伤
好
了
被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,劳动者在工伤期间,用人单位不得
解除劳动合同
,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,...
工伤
员工
解除劳动合同
有什么
赔偿
答:
工伤员工解除劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法律分析】工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么之后...
工伤
被辞退可得到那些
赔偿
答:
法律分析:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项
赔偿
是
劳动合同
终止或
解除
后支付的。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同怎么
办
答:
工伤后
无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法
解除劳动合同
的二倍经济补偿金的
赔偿
金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
工伤
期间公司
解除劳动合同
需要
怎么
进行
赔偿
答:
法律分析:可以要求支付违法
解除劳动合同
二倍经济补偿金的
赔偿
金,同时要求支付
工伤
待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)...
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