前台的发展方向可以是人事吗？

Question

因为我是营销专业毕业的，但是因为不喜欢销售工作就想往人事发展，因为我本身也很喜欢人事工作，但是现在的人事工作很难找，不但要相关专业毕业还要有几年的相关工作经验还要六大模块都了解，我只是熟练操作六大模块中两个模块的东西，其他的还没有深入知道，因为之前公司的人事就是从前台做到的，于是我也想通过找前台的工作多学点人事的工作，因为谁也不能当一辈子的前台，以后也可以往人事科转，可是应聘了几个公司，问了我职业规划，我就说最后希望落脚人事，然后HR就说我们前台不属于人事部，属于客服的，然后就把我打发了，想问各位HR一句，我的这个规划是错误的吗？如果我只是暂时为了生计现干前台的工作，我应该怎样回答HR的问题？

Answer 1

你这样回答很容易让HR觉得你好高骛远，这就不好了，你可以这么说：
我很喜欢**公司，我觉得公司的定位很好，前景广阔，并且不断提升自己，这和我自己一样（呵呵，这样说有点虚伪，你可以想象别的词），所以才来**公司应聘。虽然应聘的是前台职位，但是我想通过认真努力的工作、思考以及不断的充实自己（比如我现在在读人力资源管理的研究生课程、我从事过两年人事工作之类的），以后希望能够有一天，让我用所学的人力资源知识为公司做贡献。

Answer 2

我是HR ，若是我面试你的话，我希望你的回答是：先从前台的接待等开始，慢慢的熟悉行政工作，然后学习人事工作，最终向人事方向发展，当然这要你应聘的公司有这方面的制度支持。

Answer 3

两个方向，人事和行政，这两个方向往上走都是非常专业的

Answer 4

有关知识的问题 我不知道