在职位升迁面前是有年龄的顺序的，大致有一个节奏，一般来说能提上去的，30岁之前就已经提到一个管理者的岗位了，稍微动作快一点30岁就已经提到副科了，这就是普通人的升迁之路。40岁到正处应该说正常节奏吧，再往上升一级可能还有希望，但更多就比较难了。
我们就只是说一个普通人的升迁之路，排除任何家世背景的影响，家里普通家庭进入体制内工作，他23岁进入单位，有一个工作上愿意推一推他的，看好他的领导，他30岁提到一个正科级别，应该不是特别困难。如果30岁之前都没有提上去副科，那后面也就困难了，按照理想的这个节奏来说，35岁左右才能到正处，节奏慢一点的40岁，这个节奏很重要啊，节奏赶不上了，那就一步赶不上，步步赶不上了。
工作快的呢，就是二十七八岁提到副科，32岁到正科，35岁提到副处，然后40岁左右到正处，这是一个正常的职位升迁之路。但是到了正处的时候再想往上走一步，这可就不是3年5年能搞定的了，因为那个级别不算特别高，但也不算特别低了，可能到50岁之前可以往上走一步，还有再进一步的希望，没有的话大部分人就停在这个位置了，走不上去了。慢慢50岁之后就在这个位置上待着待个七八年左右内退，然后就退休了。
想要更进一步，有一个关键期限就是55岁，55岁之前，还能提到一个局级的程度，那有希望，最后最后的期限就是57。体制内约定俗成的，57岁能上就上，上不去那就下了，也就是所谓的七上八下，提的话57之前就提了，然后还能在这个岗位上待个五年，到60多岁在内退。但是57提不了，过了这个年龄基本也就不会了，就正常等退休好了。
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第1个回答 2022-05-11
还有前途。40岁干到正处已经非常不错了，对于当官的来说，40岁还是非常年轻的，前途一片光明。
第2个回答 2022-05-11
当然是有前途的。而且40岁现在来说也是比较年轻的。还是可以有很大的发展前途，同时也可以去尽量提升自己。
第3个回答 2022-05-11
有的，只要你是一个坚持不懈的人，而且初心不改就一定有发光发亮的那一天
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