老板坚决不会重用的人有哪几种？

Question

如题所述

Answer 1

人品好能力强的人大多数是心高气傲不听话的人，他们有自己对事物的判断和驾驭能力，喜欢按规则办事，而不喜欢拍马奉承。而有些领导呢又喜欢用老实人，用听自己话的人，听不得别人的反对意见或批评。有的领导由于水平能力有限，故步自封，所以，能可用庸才或饭桶也不用比自己有能力的人。因为庸才和饭桶虽然能力低下，办事能力平平，但是这部分人好用听话，从来都不会反对领导的意见。

领导说啥就照听照办，即使领导的意见和指示是错误的，他们也会不折不扣地去执行和照办。而且这部分人还会看势而行，他们虽然能力庸下，但是他们会看领导的脸色行事，更喜于观颜察色，讨好领导，所以这些人让领导放心。在用人上领导是有一套的，如果一个有能力的领导，他就喜欢用能力强，能办事的下属。如果领导的能力只是一般般，那么他就喜欢用饭桶也不会去用人才的。因为饭桶听话好使唤，而人品好，有能力的人大多数不听话，也不好管。所以一般很不讨领导喜欢，因此这些人大多数都得不到领导的重用或提拔的。

人品越好，能力越强的人自然而然越不看好或重用。不但觉得是获得既得利益的障碍，那个拥有最大话语权和知情权更觉得他是最影响他坑领导的人，反而以保住既得利益口号。最终被这个拥有最大话语权和知情权的人或者其他既得利益追求者收智商税，就是水到渠成的事，在长期观察几个人品越好，能越力强的人越被边缘化，越来越奄奄一息的局面，但一换拥有最大话语权和知情权的人，人品好，能力强很快重用，公司很快扭亏为盈的现象后的反思和总结。

Answer 2

第一是品德不好的人，选拔人才先看的不是能力，而是品行；第二是不讲诚信的人，一个人怎么样，先看品德，再看得就是诚信，没有诚信，再有能力都没用；没有担当的人，一个人若没有担当，说明犯错误了不会主动承担，再有能力也不会得到重用。

Answer 3

不擅长展示自己，语言组织能力不行的，形象不太好的，这三种老板一般不会重用，老板重用的一般是管理层，管理层那么就意味着需要在下面人展示自己的，还有就是语言组织的影响力。

Answer 4

比如说一些好吃懒做的人，还有就是不求上进没有上进心的人，然后也包括一些经常拍马屁，或者是没有真正工作能力的人。

Answer 5

在职场中，老板坚决不会重用那些唯利是图。而且，当面一套背后一套的。同时总是非常的自私。