领导绝不会重用这4种人，你清楚吗？
领导破格提拔重用人时，一定拥有自己量化的十分强大标准的，假如不合乎领导重用破格提拔人的标准，表面很有可能对你很好，可是，只是使用罢了，一般来说，领导绝不会重用以下这四个人，对比一下，了解一下有了你吗？
【1】喜怒无常的人——很多人都觉得擅于转变的人不是太好吗？就会有创新意识，又可灵活多变的领悟领导的用意，也能在实行的过程中更加好的充分发挥，他的这种优势，领导见面并不是不清晰，可是领导说的永远都是一个字，称为稳，这样的人最大的一个毛病便是擅于转变，不容易严格按照你的规定去做事情，总是会耍一些小心眼，对你的想法做一些调节自我改变，那样就会有领导所最期待的结果，发生一些误差，而且他们的充分发挥尤其不稳定，波动非常大，因此，领导对这样的人，应用的时候也是格外小心的。
【2】洁癖症喜好的人——这样的人一般都有吹毛求疵的毛病，别名洁癖症，不单单是注重整洁，而是一种很严重的心理问题，见不得他人有任何缺陷，并且对自己的规定都是异常严苛，但由于过度的追求完美关键点，过度的注重细节，一般没有工作效能，并没有求真务实的精神实质，只谈品质直讲做到极致。如果给那样的人踏入领导职位，很有可能很多事情都是会荒芜没了。因此领导对这样的人也是非常避讳。
【3】半罐的人——所谓半罐的人，便是一瓶子不满，半瓶子晃荡的人。你说看得懂？她只是懂一点毛皮，黄关键点地方去追责，他啥也不懂。这样的人最令领导担忧的地方是做事情时大差不差，差不多就行了，通常做出来结论还有很多缺陷和毛病，因此领导不是很大想要重用这样的人。
【4】隐显的人——所谓隐显的人，便是自己明明有一身的才能，有极强的能力，但不愿意把这种能力在短期内显现出来，而是应该一点一点的展示自己。领导最忌用这样的人的核心考虑到，就是不要一下子发挥其他的功效，她们到后来会拉着领导的鼻子走。