严格意义上来讲，企业要加班必须要与工会及职工协商一致，但现实是企业职工处于弱势一方，一般来讲，企业作出加班决定，也是经过考虑再三后并与中层班子通报了情况的，应该说相关人员也理解不加班对企业的伤害及对个人利益带来损失的，因此极少出现职工当面抵制情况的，但作为领导要体谅下属加班的辛劳，给予较为合理的回报，也便于以后遇到紧急任务时有利于安排加班。
自己也曾在国企担任领导并兼任工会主席，遇到紧急任务，作为企业为了单位的效益和职工的年收入，除了提高工作效率以外，采取非正常的加班措施也是没有办法的办法之一，有些可以临时招用社会零工应急，也适度减轻职工劳动强度，但有些技术性较强的岗位只能依赖本单位技术工人来操作，作为我当时采用的办法是，一般国企是八小时工作制，但加班时采取六小时作为一天结算，可以空闲时调休，或可月末结算加班费。
由本人自由选择，另外尽可能每天只延长三到四小时，连续几天加班的形式，由于加班不停机，由企业提供免费简餐和开水，一个月后，对这次加班，提高了企业效益，额外奖励，企业全员奖励，重点车间再重奖一部分，毕竟有时需抽调其它车间配合完成任务，重点加班车间适当多取得一定奖励也在情理之中，作为单位领导一定要保持高姿态，分配的奖励可以略低一些，其实大家都看在眼里，虽然也有人认为是做作或收买人心，但做到问心无愧就可以了，首先是我单位直到二十多年后的今天，大家相聚谈起还心服口服！特别对已退休十五年的一把手领导依然钦佩有加！也包括我自己这个副手也不能不敬重他。
对于题中所说的，职工不肯加班，首先我单位几乎没遇到，即使个别职工遇到特殊状况，如亲人伤亡等特例，也不能否定他的不作为，理解包容有时更能让职工尽心竭力，争创一流，因此，我单位在全市综合考评年年第一，职工收入当然绝对同行领先，要对得起职工的辛勤付出，同样也会有良好的回报，有时自己临下班前去某车间去看一下，尽管白天也去过分管的部门了解状况了，但职工再看到我的到来，十之八九己猜测到要加班了，大家相视一笑，心领神会，大家一起努力，拧成一股绳，干劲冲天，当然，年终最后收入在同行业遥遥领先，甚至超过同时期公务员收入一大截。虽然已离开国企近二十年了，但我们依然开心相聚，甜蜜回忆，没有怨恨，只有问候！