我们在工作中会接收到领导的无数指令，分辨这些指令的意思是一门职场必修课，否则领会错了意思，容易搞得弄巧成拙，造成不可挽回的影响，今天来聊一下领导的哪些行为是欣赏员工。
1、重要的事情都会找你商量
在工作中遇到重要的事情，领导都会把你叫到办公室与你商量对这件事情的看法，并且随后按照商量的结果让你去主持这件事情。这是领导把你看做心腹的一种表现，是一种信任，所以遇到重大的事情都会让你参与进来，好进一步掌握领导层等核心动态。
2、私下时间会一起聊天
领导在私下的时间里会与你一起聊聊天，谈论一下其它的兴趣爱好，或者分享一下自己的心得等，这样的行为表现领导已经开始看重你了。因为对于领导来说，工作和生活的时间还是分的比较清楚的，既然已经和你分享生活中的事情了，这就说明你开始成为领导的心腹了。
3、给予你明确的职场规划
欣赏重视你的领导会与你聊你的职业规划，并且会给出他对你的规划。当然这样做的领导很多，因为大多数都停留在了口头上，所以一旦领导在和你说完规划后，之后的工作都逐渐的在往这个方向靠拢的话，这就说明领导是真的器重你了，开始给你铺路了，只要自己把握好、紧跟领导的步伐，最终都会实现规划的。
4、走到什么地方喜欢带着你
领导无论是出差还是外出开会都比较喜欢带着你，这也是领导喜欢员工的一种方式，让员工的视角与领导平齐，更好的介入到领导的工作生活中，有点类似于领导的私人秘书的性质。看过电视剧的我们都知道，一般对于领导的秘书大家都是礼让三分的，有点古代皇帝的钦差见官大一级的意思。
如果你发现领导对你有上述的行为，证明领导是对你欣赏的，应该好好地把握机会，争取让自己的职场有一个更好的发展。
每个人在工作中，都想要有升职加薪的机会。那怎样才能获得这样的机会呢？你首先要让你的老板认可你、欣赏你。
那么，企业中老板真正欣赏怎样的员工呢？让我们一起了解一下，助益你的职场进阶。
人品，是一个人内心世界、内心修为、内心力量的一种为人品德、综合素养的外在显现。
一个人在生活中和职场上最强大的口碑、最闪亮的招牌和最宝贵的资本，就是被人们评价为人品好。人品，是为人处世最宝贵的财富。
在职场中，一个人的人品体现在接人待物中尽可能多为他人着想，懂得换位思考，言行一致，用内心的正直善良与人交往，并能时刻为公司着想，为公司利益负责，解决更多问题，把工作坚持做到更好。
不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。
觉察到领导的情绪很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。
你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。
企业本身就是一个大的团队，不同部门不同员工之间的共同努力才能很好的运行。所以，团队意识强的人也是非常受欣赏的类型，他们不会只顾个人表现，更加具备大局观，从全局的角度出发考虑问题。他们与同事并肩作战，互帮互助共同提升，发挥团队精神，以完成共同目标为目的。所以，更加值得信任和欣赏。
领导非常欣赏的员工，一般都有哪些表现呢？
交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。
领导的工作不是培养新人，而是高效完成自己的本职工作，因此他希望你能够百度到的问题不要来问，希望你不是丢出一大堆问题等他们来解决，而是尝试着自己独立找出合适的解决方案。
有些人本能地抗拒问题、害怕麻烦，而当我们开始专注问题本身，问题也就不再成为问题，从能力的角度来看，解决问题的过程其实就是能力提升的过程。
诚然，许多人觉得员工的工作能力应该摆在第一位，只有能力强了才能拥有话语权，但事实上态度比能力更为重要，能力只需要通过一定的摸索和实践就能获得，而态度却需要用时间来修行。
超长的工作时间，超高的工作压力，不同的人面对着这样的工作强度，选择的态度也不一样。
抗压能力强的人，越是遇到高强度的工作，越容易激发其斗志，反之，有的人则适应不了，容易在挫折和压力下放弃。
而领导喜欢那些敢于接受挑战的人，抗压能力弱得则更容易在关键时刻掉链子。
做事负责任，这是靠谱的表现，也是踏实认真的表现，领导喜欢把工作交给这样的人，因为能让自己省很多心。
而且，做事负责的话，能够保证工作的质量，可以让大家做出的东西无可挑剔，这会形成口碑，是个人能量的积攒。
不论能力大小、不论困难多少，就会对工作目标和结果负责，就会把工作当作自己的事来做、把工作当事业来做。这样的员工，领导一定满意
