领导主要喜欢这4类下属，主要有不迟到不早退、守规矩有眼力、有实力不浮躁、踏实的工作态度。
1、不迟到不早退
不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。
首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。
不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。
其次你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。
4、 踏实的工作态度
虽然说能力是非常重要的，但是若是态度不够好的话，领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实，其实是可以把很多工作都做好的。所以，对于领导来说，是否有踏实的态度，在很大程度上影响着他对一个员工的看法。
因此，若要成为领导喜欢的人，对待工作一定要认真，不要想着投机取巧。踏实一点，会让领导对你更加放心，愿意把工作交给你，愿意培养你。
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注意事项：
1、要想真正的改善和领导的关系，一定要和领导在一个层次上，通过不断的递进自己的关系网，让自己站到和领导同样一个层次的时候，你和领导之间的关系才是对等的。
2、在表面上，领导不会再小看你，这也是处理其他关系的一个基本准则，掌握了这个方法，你就会理解那些成功的人背后一定是有很多装逼的成分。
1、会有意照顾你
男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
2、愈来愈多工作外的相处
一天工作8-9小时，放工后总想有点私人空间吧，有谁还会想24小时对着同事？但如果他对你有好感，那就不同了！工作时工作，就算心入面有多喜欢你，也不能直接表达；那只好下班后来个约会了。如果他三唔埋两日就约你收工食饭饮嘢，很明显他对你有点意思喔！
3、和你说话时有所不同
他平时不怎么言语，对待别人的态度也不是很热情，但只有对你他会表现出亲和热情的样子，其实你也可以感觉出来，而且对你说话的时候，他的语气会不自觉的变得更加轻柔，让你可以感觉到他对你的与众不同。
4、关心你的私生活
上司偶然关心下属的生活是正常不过的事，既显得关心下属又体现出对下属的重视。但如果对方开始关心起你的感情生活、问你昨晚的行踪、想知道你和谁共进晚餐，甚至乎愈问愈仔细。这就是吃醋的表现和想确认情敌的心思!
这也分领导的性格。很多领导不喜欢把他喜欢表达在行动上，他们只会在内心肯定有一个员工，在做事情的时候不会有任何偏心。但也有一部分领导会把自己的喜欢表现得很明显，他们在工作中也会偏心自己喜欢的员工。
在职场中大部分领导都不会刻意的表现自己喜欢某位下属，因为这样会引起其他人的反感，也导致其他人私底下讨论这位领导。这位领导可能不会在员工得到嘉奖的时候出面鼓励他，但是一定会在这个员工感觉很难过的时候给他加油打气，因为他不希望自己喜欢的员工一直都不开心，他也希望能够用自己的经验帮助这位员工成就更好的自己。这样的领导大多还是比较公平的，他们会把自己的喜欢放在心里，只会在对方有困难的时候出现。
还有一种领导会把自己的喜欢表现得很明显，他也会在员工面前表达对某位员工的喜欢。我去年的某位领导，由于我的业绩比较突出，所以在公司里面对我非常偏心，私底下会给我一些客户的信息让我去帮她联络，他也会把自己的朋友资源介绍给我，让我去和他们聊合作的事情。如果合作成功了也愿意把提成分给我一半，当时公司大多数人都知道她对我很偏心，但又不能说什么，因为我的业绩确实在公司还算不错。
每个领导的性格都不同，但当他们真正喜欢一个员工的时候，会在这个员工需要帮助的时候第一时间出现，他也会帮助这个员工在公司和大老板说一些好话，这位员工在公司上升的空间要比别人更大，上升的速度也会更快一点。
1. 让你做代表汇报工作
汇报工作是一件很重要的事情，因为如果能将工作汇报得好，就能好好表现出你的能力。同时，因为汇报工作是在大场合中做总结，是赢得别人注意和欣赏的好机会。如果你的领导让你去做代表来汇报工作，那么说明领导首先认可你的表达能力，其次领导有意让大家知道你的优秀和突出，为今后提拔你做好准备。
2. 在别人面前夸奖你
领导如果喜欢一个员工的话，表现其实挺明显的。首先，他会信任这个员工，把重要的事情交给他做；其次，他会护着这个员工，处处替他说好话，即使犯了错误，对这位员工的容忍度也会更加高一点。如果你知道你的领导在他人面前夸奖你，说你的好话，那么说明他是在维护你的形象，是有心提拔你的。
3. 耳提面命要求严格
俗话说得好，爱之深责之切，如果一个人对你期望很高的话，便会对你有很高的要求。如果领导想要提拔你的话，肯定希望你是一个能力强，有担当可以独当一面的人，只有提拔这样的人，才能够成为领导的得力助手。
4. 介绍人脉资源
如果你发现你的领导经常带你参加一些商务饭局和高端的私人聚会，那么说明他是在把你带进他的社交圈，让你认识更多的人，全面提高自己。既然有了这个机会，就请好好把握，好好与人交流，建立好自己的人脉资源圈，为今后的工作做好十足的准备。