选择去央企。
对于绝大多数人来说，影响工作选择的主要因素有以下几点：
一是工作的地方。对于大多数上班族来说，因为要顾及到家庭，稳定的工作单位是首选。相对于民企来说，央企的工作更加的稳定，不会有什么大的波动。
二是工资待遇。大家都清楚，民企相较于国企来说，薪资水平较好。但是收入是与付出成正比的，民企的压力相对较大。另外，出去基本薪资，国企的员工福利比民企好的多。而且国企相对较稳定。
因此来说，应该去选择相对较稳定而且员工福利好的央企。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-13
国企和民企，如果两边工资是一样的，我想大部分人都会选择国企那种相对安逸的环境，但是事情总有例外，有的人他就不喜欢安逸，宁可自己在外面拼搏几年，即使是到时候混得不好，也决不后悔。
打开百度APP，查看更多高清图片
不过现实却不是如我们所想的那样，总体来说，国企的工资相对来说会比民企要低，这个时候，对于有的人来说，要做出选择就有点困难了。
但是，小编最近在调查过程中，发现在大部分人依然会选择工资更低的国企，而不是去工资相对稍微高一点的民企，这是为什么呢？结合调查，小编总结了3个最主要的原因，的确是非常现实。
1、工作稳定。相比起很多民企来说，国企的工作环境相对要稳定得多了，无论是节假日还是加班工资补贴之类的收入都比较正规，其次是无论招收或者是解聘一个员工都会有正规的流程，一般来说，不犯重要错误，只要你进了国企，相当于是为自己买了一份大保险，直接可以干到退休了；
2、福利待遇好。这个相信大家都是认同的，国企的福利待遇与事业单位无异，他们有的，国企基本上都有，但是对于很多民企来说，放假能按法定日期就很好了，而像其它那些节日礼品、年终奖这些的话，那是可遇不可求的，如果有，那么你就是幸运的，如果没有，也不要羡慕别人，不把抱怨公司，因为你得相信有更多的人比你过得更差；
3、对于我们国人来说就是一个面子问题。当别人问你做什么工作时，你说自己在几万人甚至更大规模的国企上班时，绝对要别你说在一些小工厂上班要不面子的多，现时这样的面子并不仅仅局限在你这，更多的是也让你的父母有了面子。
但是话又说回来，国企真的就没有弊端吗，其实不然，通过分析，我们也能得出以下几点结论：
1、在国企里面工作，一个员工有没有后台，对于他的提升绝对是非常关键的；
2、国企里的各种规章制度繁琐，各种事情都要走流程，要是面对一些比较紧急的事情，可能真的会让你急得发疯也不一样；
3、在国企那样的安稳的环境下，人是会被慢慢同化的，那么到底是否能否学到有用的技能，能学到为以后奠定基础的经验，这个就完全取决于个人了。
所以这么来看，到底该怎么选还是得个人来决定，任何事情都没有绝对的好，也没有绝对的坏，这句话也同样适用的我们的择业之上。
对于上述所说的，小编只能说因为每个人的经历和局限想法不同所以才会造成这样的趋势，但是我们也不能去否认别人，并且试图却改变别人，每个人都应该有自己的想法，毕竟命运最终掌握在我们自己的手里。
打开百度APP，查看更多高清图片
不过现实却不是如我们所想的那样，总体来说，国企的工资相对来说会比民企要低，这个时候，对于有的人来说，要做出选择就有点困难了。
但是，小编最近在调查过程中，发现在大部分人依然会选择工资更低的国企，而不是去工资相对稍微高一点的民企，这是为什么呢？结合调查，小编总结了3个最主要的原因，的确是非常现实。
1、工作稳定。相比起很多民企来说，国企的工作环境相对要稳定得多了，无论是节假日还是加班工资补贴之类的收入都比较正规，其次是无论招收或者是解聘一个员工都会有正规的流程，一般来说，不犯重要错误，只要你进了国企，相当于是为自己买了一份大保险，直接可以干到退休了；
2、福利待遇好。这个相信大家都是认同的，国企的福利待遇与事业单位无异，他们有的，国企基本上都有，但是对于很多民企来说，放假能按法定日期就很好了，而像其它那些节日礼品、年终奖这些的话，那是可遇不可求的，如果有，那么你就是幸运的，如果没有，也不要羡慕别人，不把抱怨公司，因为你得相信有更多的人比你过得更差；
3、对于我们国人来说就是一个面子问题。当别人问你做什么工作时，你说自己在几万人甚至更大规模的国企上班时，绝对要别你说在一些小工厂上班要不面子的多，现时这样的面子并不仅仅局限在你这，更多的是也让你的父母有了面子。
但是话又说回来，国企真的就没有弊端吗，其实不然，通过分析，我们也能得出以下几点结论：
1、在国企里面工作，一个员工有没有后台，对于他的提升绝对是非常关键的；
2、国企里的各种规章制度繁琐，各种事情都要走流程，要是面对一些比较紧急的事情，可能真的会让你急得发疯也不一样；
3、在国企那样的安稳的环境下，人是会被慢慢同化的，那么到底是否能否学到有用的技能，能学到为以后奠定基础的经验，这个就完全取决于个人了。
所以这么来看，到底该怎么选还是得个人来决定，任何事情都没有绝对的好，也没有绝对的坏，这句话也同样适用的我们的择业之上。
对于上述所说的，小编只能说因为每个人的经历和局限想法不同所以才会造成这样的趋势，但是我们也不能去否认别人，并且试图却改变别人，每个人都应该有自己的想法，毕竟命运最终掌握在我们自己的手里。
第2个回答 2020-11-13
肯定是选择央企。
- 民企的工资高，只是暂时的。在自己最有创造力的时候，可以赚到一些钱。但是到了上了年纪，就完全没有保障。就像现在很多过了35岁的人很难找工作一样民企具有不稳定性，很容易就会失业。央企虽然工资没有民企高，但是五险一金是最高，也就是自己以后的养老问题都解决了。央企福利待遇要比民企好很多呀，最起码的假期都有保证。
第3个回答 2020-11-13
优先选择去国企，我觉得这是完全可以理解的啊，毕竟国企的金字招牌不是你一般民企能盖得住的，而且国企虽然算不上是金饭碗或者铁饭碗，但是至少国企的稳定性以及各种员工福利待遇更是很多民企无法企及的，所以我想这也是很多人宁愿待在固定月薪几千的国企，而不愿意去民企的主要原因吧。当然假如你民企做的足够大了，大到在很多国企面前都可以威风的抖一抖了，那么这样的民企自你还是可以考虑的。当然我也发现很多人对于国企有个误区，就是好像总是觉得国企的工资并不高，但是实际情况确实，很多国企在当地的工资水平都是中等偏上的，除非是那种即将破产清算或者倒闭的，而且一般效益好一点的国企尤其是中字头央企的薪酬水平，应该是让很多人羡慕的，但是羡慕归羡慕，很多国企一般很少进行社会招聘，很多人员都是直接从大学校园招聘进去的，所以一般人想要进去都很难，只要能进去的当然会抓住一切机会想办法去国企的，因为大家都知道一旦进去了，即便工作不高，但是至少饿不死。而去了民企，即便工资很高，但是加班加点没有假期不说，女的当男的用，男的当牲口用也不说，即便是高工资也有可能明天就失业，从马斯洛需求层次分析的话，你基本的生存满足了，但是安全感没有啊，没有了安全感，你还有什么心思获取归属感还有尊重以及自我价值实现的动力和心思呢？
总之，国企有国企的不好之处，但是它的不足一般民企也会有，但是国企的好民企却无法相比较。本回答被网友采纳
总之，国企有国企的不好之处，但是它的不足一般民企也会有，但是国企的好民企却无法相比较。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-13
央企虽然暂时的工资低，但是他比较稳定，后期福利待遇都是很好的，所以不如选择央企。
相似回答