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面试最后一关该如何跟hr谈薪水
如题所述
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推荐答案 2018-02-03
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面试
阶段
如何和HR
沟通
薪酬
答:
面试阶段如何和HR沟通薪酬1
1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人
。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值几...
怎么和HR谈工资
?
答:
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
时
薪酬要怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平
。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
面试
时
薪酬要怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试
的时候
怎么和 HR 谈薪水
和待遇比较好呢?
答:
面试
过程中,
与 HR 谈薪水
和待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点:
1
. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试最后一关
,请教
如何跟HR谈薪水
???
答:
还可以说当时
谈工资
的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都不太清楚,所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出价格,因为你要平衡一下自己的福利,毕竟工资不是全部福利。还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的...
在
面试
时,我们
应该怎样和HR
去
谈薪资
?需要掌握哪些技巧?
答:
但如果在
面试
时和人事部门
谈薪资
,需要做好以下3点:一,做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个...
面试谈薪
全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
面试
时
谈薪
注意三件事:①不首先报价;②了解对方的
薪酬
结构;③保持良好心态,
和HR
保持好关系。3.
1
不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。不要问为啥这样,这里不解释太多,大家自行阅读《谈判》这本书,里面有详细的解释。H...
面试
时
薪酬要怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:
1
.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
hr
说:“对不起,...
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