物以类聚，人以群分。在职场上打拼的人，若想混得好混得开，不得不融入到圈子里。试想一个自命清高，索居离群，不爱参加活动，
自以为是，牢骚满肠的人怎么会获得更好更多的机会呢？别人凭什么要帮人？上司凭什么要提拔你？多问自己几个凭什么？
扪心自问，如果你是上司你又会重用哪些下属？应该也是那些尊重你的，业务能力强的，能为你分忧解烦的下属吧？所以说，别急着去批判，
你我都一样，别再为自己的不争取和低情商找冠冕堂皇的理由。这世界本身就是不公平，天上免费掉下的除了垃圾，鸟屎和广告牌，不会有林妹妹和金子。这世界不公平，我们不逃避不气馁，去争取属于自己的一片天地，才不会郁郁寡欢，自暴自弃。
说实在的，那些清高的人，眼里只有自己，没有合作伙伴的人。如果不改变，那他只适合在家闷，真的不适合出来混饭吃。出来打拼，你就要把外面的小九九和盆盆罐罐，以及生存法则搞清楚。吃透游戏规则，为我所用，实现双赢，这岂不是皆大欢喜？不管你服不服气，承不承认，出来混没有人有义务迁就你的小九九。看不明白，一味任性，结果只能死的很惨，还觉得自己深受委屈，全世界都对不起他，什么举世皆醉你独醒，那也太不识抬举和稀里糊涂啦。
沟通时切莫如下思维方式：
第一，自作主张式地处理问题，以“我以为”和“我觉得”做主观又笼统的描述。思路模糊，逻辑混乱。面对问题，没有重点和步骤。实际上没有看清问题本质。
第＝，抱怨式心态。“怎么又。。。”“我没空”“这怎么办？”
遇见挑战时还没有去分析问题，便自己打退堂鼓。可谓灭自己志气，长别人威风。实际上问题不会因为你的抱怨而减少。积极地拥抱困难和挑战，分析它们，做出解决问题的方法和步骤，问题反而容易解决。相信自己可以心无旁骛解决挑战，给自己一个惊喜。
养成如下习惯：
首先，自信。
其次，嘴巴甜。
再次，行动力强。
本回答被网友采纳进入职场之后，除了能力必须具备以外，也少不了情商高的表现
情商又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。