连续工作多少年公司不得辞退？

Question

我在一家企业工作近15年，各种保险金都没有给我交，单方合同，都是企业签完合同就拿走我们根本没有，现在我是否可以让企业给我交纳保险，还有就是我在企业工作的这15年，是否可以把我这15年未交的保险让企业为我补差呢？现在企业还能辞退我么？如果辞退我，我有什么补偿.谢谢。
还有就是，公司这么多年没给我交保险该怎么赔偿我？

Answer 1

1、你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2、考虑你的情况是不是属于解除合同的限制

    ç¬¬å››åäºŒæ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
、、、、、
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

3、可以要求单位为你补交社保，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁

Answer 2

您好：
关于您这个问题，工作近15年没给你缴纳社会保险，该用人单位已经违反了劳动法和劳动合同法，必须帮您补缴，如果单位不帮您补缴，您可以向您当地的劳动监察举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这么长时间都不给您缴纳社会保险，您可以解除与单位的劳动合同关系，这是您的法定解除权，但如果您没有过错，单位是不能解除与您的劳动合同。根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位要辞退您，必须支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

连续工作满十年不得随意辞退。

Answer 4

现在实务中保险问题很难处理，一般不会强制单位补缴的

但单位不得随意辞退你

Answer 5

连续工作满十年不得随意辞退

工作10年以上的，不能随便解除劳动合同
找领导或者到劳动仲裁要补偿本回答被提问者采纳