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工作十年以上不能辞退
工作十年以上不能辞退
答:
法律分析:目前,
中国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以依法解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
十年
工龄
以上
的员工可以
辞退
吗
答:
十年工龄以上的员工在一般情况下是不可以被随意辞退的
。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定,对员工的权益进行合理的保护。当然,也有一些特殊情况允许公司辞退员工,但需要遵循相关的法律法规和内部政策。
在单位聘用
十年以上能
辞职吗
答:
目前,
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。
满
十年
劳动法不得
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作
为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会...
在一个单位
工作十年
可以
辞退
吗
答:
劳动者上班
十年辞退
是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然
工作
时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工
能辞退
。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上
的老员工及有可能...
在本单位位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
答:
根据相关法律规定,
工作十年以上
距离退休不足五年的劳动者,用人单位不可解除劳动合同。法律分析根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的...
十年以上
工龄不得
辞退
答:
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此
工作十年以上不能辞退
的说法并不是真的。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
在一个企业干
十年以上能辞退
吗
答:
十年以上
的员工,公司可以将其
辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
连续
工作十年以上
单位可以
辞退
么
答:
连续
工作十年以上
单位可以辞退。工作10年是
能辞退
的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有
不能
胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在公司上班
十年以上
公司
能辞退
吗
答:
法律分析:公司是可以
辞退十年
员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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