确定劳务关系主要通过以下几个方面进行：
1. 合同或协议的存在。
确定劳务关系最直接且重要的依据是双方签订的合同或协议。合同中应明确双方的身份、工作内容、劳动报酬、工作时间、工作地点等关键信息。合同是证明劳务关系存在的最直接证据。
2. 实际履行情况。
除了合同之外，劳务关系的确定还需参考实际的履行情况。如劳动者是否提供了劳务、劳务的具体内容、接受的报酬等。这些情况可以通过劳动者的工资条、工作记录、出勤记录等实际证据来证明。
3. 双方的主观意图。
在确定劳务关系时，还需要考虑双方的主观意图。即双方是否明确建立了劳务关系，是否有明确的雇佣与被雇佣的意愿。这一点在某些情况下，如兼职、退休返聘等，尤为重要。
详细解释：
劳务关系的认定主要依据以上三个方面。首先，合同或协议是双方约定劳务关系的基本形式和载体，其中详细记录了双方的权利和义务。其次，实际履行情况是检验劳务关系真实性的重要依据，如劳动者是否按照合同约定提供了劳务，是否接受了相应的报酬等。最后，双方的主观意图也是认定劳务关系的重要考量因素，这需要结合具体情况进行判断。
在认定过程中，还需要注意一些特殊情况，如劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系，工作内容是否属于用人单位的业务组成部分等。同时，相关的法律法规也是认定劳务关系的重要依据，如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等。
总之，确定劳务关系需要综合考虑合同、实际履行情况以及双方的主观意图等多方面因素，并结合相关法律法规进行判断。