签了劳务合同怎么认定劳动关系？

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同是指双方约定，一方为了完成一定工作任务，向另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同中的劳务提供者并非受雇于用人单位，而是以自由职业者的身份提供服务。
因此，签订劳务合同并不意味着建立了劳动关系。要认定是否存在劳动关系，需要综合考虑以下几个方面：
1. 是否存在劳动者与用人单位之间的雇佣关系，即用人单位是否对劳动者具有支配权和指挥权。
2. 劳动者是否在用人单位的组织、管理和监督下工作。
3. 劳动者是否按照用人单位的要求履行工作职责，是否受用人单位的考核、奖惩等管理。
4. 劳动者是否在用人单位的工作场所、工作时间和工作任务下工作。
如果以上几个方面都符合劳动关系的特征，那么即使签订了劳务合同，也可能被认定为存在劳动关系。反之，如果以上几个方面都不符合，那么即使没有签订劳动合同，也不会被认定为存在劳动关系。