口头提辞职但没书面算数吗

Question

如题所述

Answer 1

根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。

如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。

如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。

所以就算公司没有这个制度，该写的辞职申请还是要写，当然如果离职的时候，老板把所有的工资都结算给，没有写离职申请，得到了该得到的东西的话，这个也是没有问题的，毕竟不是一家大公司。

如果是一家大公司，在没有办离职情况下，把工资全部都给结算清楚的话，如果双方都没有意义的话，自动离职的话也是说得过去，但是违反公司原则，后面如果再想要追补偿的话，应该是不可能。