公司两个月没发工资,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙出出主意。谢谢

Question

如题所述

Answer 1

你好！是的。
法定规定公司无故拖欠员工工资属于违法行为，由当地相关行政部门（一般都是劳动与社会保障局）出面协调，对于协调不及时发放员工工资的企业，会予以相应的罚款。
工资发放后员工有权要求立马辞职，企业无权要求员工其他的。（备注：相应的交接流程还是要按照公司规定办理）

Answer 2

可以辞职，但是员工辞职是没有补偿的，只有公司辞退员工才有补偿，而且是员工没有过失的情况下。如果员工严重违反企业规章制度，企业辞退员工有法可依，也是没有赔偿的。企业未能及时发放工资，属于违法行为，但是不至于赔偿。实际企业经营中，经常会碰到企业未能及时发放的情况，毕竟企业也会遇到各种困难。属于拖欠工资的，可以向相关监管部门反应，但是员工离职，只会把拖欠的工资结清，一般没有赔偿。

Answer 3

这个可以，最近有个最火的广东高法的判决，另外劳动合同法规定单位要按时发放工资，最晚不得晚于合同约定期限后的7天，所以你这个已经晚太多时间了，可以随时离职，并要求单位给付经济补偿金。

Answer 4

你说的没错，这属于拖欠工人工资，按照劳动合同法，可以离职，并且要求公司给予双倍赔偿。

Answer 5

是的，单位迟延支付工资，您可以以单位未及时足额支付工资为由，书面通知单位解除劳动关系，要求单位支付欠发的工资和经济补偿金。当然，要保存好相应的通知单位解除劳动关系的证据