自己一个月的工资到手是5000块钱，但是你所在的工作单位实际上每个月要在你身上花多少钱呢？我们如果到手的工资每个月是5000块钱的话，那么我们个人所扣除的五险一金的费用和企业单位所承担五险一金的费用，是不包括在这到手的5000块钱的工资里的，实际上这一部分费用单独是由企业单位来进行支出的。
那么比如说我们个人。在扣除五险一金之前，自己应发的实际工资是6500块钱，那么也就意味着我们个人工资当中，需要扣除1500块钱来承担我们个人所缴纳五险一金的费用。但是个人所承担五险一金的费用，仅仅只是占有我们交费总额的一小部分，大约是1/3，那么剩余的2/3都会由企业单位来承担，那么按照个人承担1500，企业单位至少应该承担3000块钱左右。
所以说五险一金个人和企业单位的支出基本上都是由企业单位来全额进行支出的，那么二者相加大概是4500块钱。所以加上我们个人到手的这一部分，实际工资5000块钱，实际上我们的用工成本大约是在9500块钱左右，当然1500块钱我说的相对来说是比较高，有些单位可能没有住房公积金，也许扣不了这么多钱，但是有一点是不变的，也就是说我们个人所承担1/3，企业单位所承担2/3的费用是不变的。
比如说你个人如果工资当中扣除500块钱，那么企业单位就需要承担1000块钱，以此类推，这样的一个比例基本上大致是统一的，所以说至少企业单位还应该支出你工资总额将近40%~50%左右，这样的一个水平才符合自身的用工成本，所以说企业单位在五险一金交纳这一方面，用工成本实际上还是非常大的。
但是缴纳五险一金，是任何一家企业单位都应该依法履行的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，只要自己和企业单位签订劳动合同书起30日内，都应该由企业单位来缴纳社保待遇。所以说企业单位是要履行这样的责任和义务的，这也是法定的责任和义务。如果说不为员工来缴纳五险一金的话，那么就相当于是违法的行为，当然它主要是包括五险的待遇，没有包括住房公积金。
但是很多企业单位实际上也是给自己员工去缴纳了住房公积金，如果说你享受住房公积金的待遇，对于我们员工来讲是可以多获得一部分的实际收入，因为企业单位所承担的这一部分费用是全额进入到我们个人账户里面去，所以说完全由我们个人来进行享受。并且最终还可以通过住房公积金来购买住房贷款，相对来说利率是比较偏低的。
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