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年底最后一个月工资怎么发
年底最后一个月工资
年前发吗
答:
年前最后一月工资必须在过年前发,必须在二月十号之前发
。比如说有10号15号20号发工资的,都在2月10号之前发。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
退休前
最后一个月
的
工资怎么
算
答:
退休人员在单位的最后一个月工资一般是按全月的工资发放
。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
年底最后一个月工资
年前发吗
答:
【法律分析】对于工资发放,
具体要看劳动合同和双方的约定
。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号,但是春节在本月10号,则用人单位需要在5号前发放工资。反之,劳动合同发放工资是每个月10号,但春节在5号,则用人单位在10号前发放工资即可。当然,如果用人单位能体谅员工,提前发放工资也是可以的。【...
年底最后一个月工资
是按满月算还是按头算?
答:
这分什么单位。如果是个人老板一般看你怎么协商的,一般都是按天结算。我们国企是从本月15日到小月15发上
个月
的
工资
。
年底最后一个月工资
是按满月算还是按头算?
答:
年底最后一个月工资
是按一个月算,因为年假都是带薪假期,如果请假另算。
压20天
工资最后一个月怎么发
答:
按照正常工资发放日进行发放。压20天工资,
最后一个月工资
结算是按照正常工资发放日进行发放,实际应收到工资金额是把上个月工资和这个月上班天数所应得的工资加起来即可。
过年
最后一个月工资怎么发
答:
计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的
月薪
作为基准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
请问国家有什么规定春节
最后一个月
必须发当月的
工资
吗!我们那个公司是...
答:
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、根据《
工资
支付暂行条例》规定,单位应当按月支付员工工资,即每月支付一次,具体支付时间应按照劳动合同的约定执行。如果合同中规定每月15日发放工资,且实际执行了该规定,那么这种做法是合法的,没有法律规定春节当月工资必须当月发放。2、如果公司和员工之间的合同规定是在每月15日发放工资,并且实际在这...
工厂
最后
压的
一个月工资年底
不结清吗,到明年几号发,
答:
首先 正常情况下,公司发放的
工资
时间标准不会因为节假日的时间有太大变动,可能特殊情况会因为节假日,周末等原因顺延 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位...
《劳动合同法》
最后1个月工资怎么
算?
答:
劳动者辞职
最后1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局 ...
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