跳槽涨薪的幅度一般是多少呢？薪资高低到底是由什么因素决定的呢？
每个人的状况都不一样，还是得具体情况具体分析。从我并没有对你的现象做深入分析以前，我绝对不会轻率让你出你一切实际推荐的，因为这样太轻率了，只能对你导致欺诈，事实上跳槽不一定都是会加薪，平薪跳槽乃至减薪跳槽的都并不罕见，相同的，跳槽后薪酬double，乃至得到更高上涨幅度的也不是并没有，因此，千万不要被某一个数据信息或实际的例子所蒙蔽，还是得看清自己所应对的现实。虽然针对跳槽薪资涨幅是多少比较有效并没结论，可是，我们能了解一下跳槽时哪些方面会对你的薪酬造成影响。
岗位在企业里薪酬高低跟岗位职务级别是可以直接相匹配的，岗位越高职院校级越大相对应的薪酬也就越高，因此，跳槽后，岗位是不是对比跳槽以前有所提高，直接关系薪资涨幅。假如跳槽以往，岗位并没有提高，一般情况下薪资涨幅就非常有限，会涨是多少，全看行业和公司规模、赢利情况了；假如跳槽以后，岗位有一级乃至二级三级的显著升职，那一般薪酬都是会节节攀升，跳槽后岗位越大，薪资涨幅越多。小编之前就有一位朋友，能力出众表现优秀但是由于原企业的晋升制度导致其迟迟不能升职。
之后跳槽到同业竞争另外一家企业，从部门负责人翻过主管立即升职到高级经理，一下升职了二级，薪酬也double了双倍还需要多一点，由此可见跳槽时岗位对薪酬的主要危害。领域跳槽后领域是不是比跳槽以前的领域更有活力、更有前途、挣钱能力很强，这一点也非常重要。我们都知道金融业、房地产业、TMT（通讯科技互联网技术）领域是名副其实的三大高薪职业，假如你是以传统产业跳槽到这三大领域，即便是同样岗位。
一般情况下，薪酬也能得到一定程度的上涨幅度，这么多年，许多原来在传统产业做研制的工作人员陆续跳槽到it行业，一个重要的原因在于it行业的薪酬要远远高于传统产业，即使是会计、销售市场、人事部门等其他产品研发类职位，在三大高薪职业的平均薪资也是需要远远高于别的行业的，这便是领域对薪酬产生的影响。因此，跳槽时如果你是以平均薪资相对较低的领域往高薪职业跳，薪资涨幅会非常大，反向跳，加薪幅度就会非常比较有限，乃至只有平薪跳。