跳槽涨薪幅度应该提多少？薪资高低由什么决定呢？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽除薪资以后，更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。如果现在的单位工作不开心、没前途，不得不选择跳槽时，即便薪资涨幅不大或根本没有涨幅，也会为了追求更好的发展，选择跳槽。谈薪资时把你的优点都总结给对方，并说明自己未来可给公司创造的价值值得好的价格。如果跨行业的话，因为需要时间熟悉行业，这个工资一般涨幅不大，甚至还有可能会降低试用期的工资增加使用期时间。总的来说涨薪幅度是因人而异的。

一般而言，跳槽加薪会比内部调薪要高，但这并不意味着我们只能通过跳槽这种手段去谋求加薪。毕竟频繁的跳槽，容易打断一个人在职场中的发展历程，使自己所做的项目变得不可持续，不容易形成更深的理解，长远而言对个人发展更不利。跳槽给了你一次重新包装自己、让别人重新认识你的机会，只要表现优秀，得到面试官的青睐，完全可以报个好价钱，这个价钱，甚至可以做到和你目前的薪资无关。

作为公司员工，需要时刻保持和市场的联系，清楚自己的定位在哪里，薪资是虚高了还是给低了，然后根据市场需要及时调节自己的能力才是最重要的。大多数企业都有自己的调薪制度，而且几乎都有固定的年限或上限。有一些天赋异禀的行业精英成长速度超快，在很短的时间内就触及薪资“天花板”。那么在固有年限的限制下，他的创造的价值还在不断攀升而得到的报酬却停滞不前。最后他只能以跳槽的形式，在另一家公司选择一个更高的起点来暂时规避这一上限。当然，未来他可能还会面对同样的问题。

Answer 2

30%。薪资高低是由跳槽常规涨薪幅度来参考，并且还要考虑到自己的学历、工作能力、工作经验；和工作成果。

Answer 3

应该提10%。我认为应该根据你的岗位来决定，如果你的岗位一般工作比较累的话，说明薪水要高一点。

Answer 4

一般应该提5%左右，薪资的高低应该有你的工作水平，还有这个岗位基本的薪资来决定的。