在面试中，如果谈到了这里，这是给你机会的时刻，一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听，高明的人呢，会问！
关于反问，你需要知道的是：
1、求职是平等的双向选择
公司挑你，同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会，去了解公司，去了解职位，去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。
2、表现自己的好机会
不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。
3、知道面试官是谁
面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。
针对不同的面试官提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。
具体该怎么问？
1、问发展而不是问培养
请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？
注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养
2、问改进而不是问不足
如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？
注意：不要问面试官自己有哪些缺点，这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。
3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力
您觉得对于校招应届生/实习生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？
注意：你可以对着面试官的回答，反思自己有没有在面试中展现出这种能力。
4、多种方式具体了解工作内容
实习期有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出？团队接下来主要的发力方向会是什么呢？
注意：适用于JD写得比较笼统的情况
5、面试中提到的其他事情
比如面试官提到了竞品，你可以问面试官对于竞品的看法。
以上的问题，适用于多个公司多个岗位，针对不同的岗位不同的公司，需要准备一些更具有针对性的问题。懂了吧？
这样的话，一般是在结束前问，这个时候HR或者是面试你的直系上级确实没有什么要问的了，他要了解的已经都问完了。
如果你没有要问的，那么面试大概率就此结束。
一般有两种理解：
这句话，是一句面试官在面试时的常用语，表示面试即将结束。
面试官期望你能够有自己的想法。
实在没有要问的，无论面试官是出于和终目的问出了这个问题，你的回答可以是“暂时没有了”。
不要强行去询问相关问题，结果会适得其反。
哪些话题尽量不要问：
已经在之前的面试中回答过/问过的问题
敏感话题
八卦问题
能查询到的基础信息
面试表现
……
自己已经知道的，或是一些比较基础的信息，不用画蛇添足的提起，会让面试官觉得在来之前你并没有做好充足的面试准备。
那么哪些话题是可以提的呢？
部门/团队规模
员工成长计划
公司文化
这些问题一般不会踩雷。