辞快工扣工资30%，这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说没有提前申请，擅自离职，属于违约行为，而且给公司造成了经济损失，扣的并不是工资，而是赔偿公司的损失。也不必太过担心。因为公司必须拿出确凿的证据来证明这点。也就是能充分说明离职给公司造成了直接的经济损失。只有公司能够证明这点，才可以按照劳动合同的约定，要求赔偿损失。不仅扣除的部分不能超过每月工资的20%，还不能低于当地的最低工资标准。如果扣除完了低于当地最低工资标准的，就要按照最低工资标准支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考