最近和朋友聊天，她向我抱怨在体制内工作。毕业后，在家安排，她进入了省直工作岗位，后来机构改革找不到合适的人，领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。到目前为止，她做的事情越来越多，她真的很无力，左右不讨好，经常被同事抱怨，被领导批评。
她希望能找到领导，去掉一个部门的工作，但新领导以自己熟悉，暂时找不到其他合适的人为由，编造了借口。做得多也没什么。核心领导不体谅她，经常批评她做得不好。她有时很烦事多的人，特别是说想再回去后，就撒手不干了。但是，如果与领导人彻底反目，担心以后会更加困难。
我这个朋友还不傻，知道预期的结果。在体制内工作的人，聪明的人避免与领导发生冲突，或者不再理睬。因为在体制内工作是不容易的。如果没有关系，每年公考体质不知道多少人是其中之一。体制内的工资、福利待遇等都很优厚，很多体制外无法保证。基于这两点，进入体制内的人对别人不格外注意
要有真正的个性，不畏惧一切，或者和领导闹别扭，关系僵化。这种情况该怎么办？除非最终抬头低头低头，否则上下关系不好，除非你在他眼皮底下工作，否则对你不好。否则，最好放松关系。和领导闹别扭已经是结果了，现在要做的是如何处理这个结果。
体制内与领导闹翻，关系不可挽回，领导不必担心解雇你或穿小鞋。毕竟，决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。努力做好自己的本职工作，别人不追究错误，自然不会为难你。而且，如果你能力强，没有人会把你怎么样。
他不是为了针对你而找茬。如果你受不了批评，觉得受到不公平的待遇，马上脾气来了就和领导作对，那就不要怪领导不等你了。在体制内挑战领导权威是禁忌。正确处理矛盾。因为在体制内工作，上下之间发生矛盾是正常的，有时会发生矛盾，但由于彼此的位置，问题的角度和立场不同。因为本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都可以和谐地消除。