离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照双倍补偿标准予以补偿。对许多人而言，这两年无疑是一个非常无奈且痛苦的两年，因为新冠疫情的影响，导致许多不可控的现象频繁出现，最近，离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿，这个消息引起了许多朋友的关注，甚至使许多人感到有些惊讶，了解到这种消息之后，有很多小伙伴都做出了猜测，除了以上的解释，是否还有其他的解释？

了解劳动法

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年资和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，都应该按一年计算，其次，如果是不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因为社会不断进步的原因，许多企业对员工的各种要求越来越多，劳动合同法其实就是为了保障公司员工的基本利益，我个人认为，是非常不错的规则。

公司单方面的问题

劳动者的月薪如果是三倍以上的平均月薪，那么应支付经济补偿金的标准，也为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限不得超过12年，也就是说，公司解雇员工其实是没有任何问题，但是，公司如果是没有事先沟通，单方面决定，那么我们可以要求公司补偿更多的赔偿，因为是公司本身的问题。

员工的问题？

正常情况下，雇主不会采取单方面的方式与员工沟通和解雇，因为大多数雇主跟老板，都不想支付这么多的补偿金，不管员工在工作能力上有没有问题，公司都不会单方面以任何理由解雇他，会让员工自己离职。

以上的问题，是我个人的想法，如果各位还有其他的想法，都可以在下方评论或者讨论。

Answer 2

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

Answer 3

首先就是公司没有及时给这个员工开工资，而且也出现了拖欠工资的情况，同时也没有拿到相应的劳动合同，然后也压榨了劳动力。

Answer 4

被公司无故开除或是无故解除劳动合同，这属于公司违约的情况下，员工可以要求2倍赔偿，这是对自己合法权益的保护

Answer 5

一般是在用人单位出现了一些问题或者是解除了相应的劳动合同法。员工才会有这样的赔偿。