用人单位试用期一般人几个月？如果试用期超了几个月还没为自己转正和办社保也没有签订劳动合同，怎么办？

Question

用人单位试用期一般人几个月？如果试用期超了几个月还没为自己转正和办社保也没签订劳动合同，工资比一般人都低，做的任劳任怨领导却看不见，还被威胁，不努力做事就要被辞退，该怎么办？

Answer 1

用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

Answer 2

看是要你应聘什么单位什么职位了，一般的普通公司的试用期在一个月，好一点的公司的技术工的试用期可能会长一点有三个月的，像一般的大型知名国企的员工试用期可能要半年至一年了。你可以咨询一下你们单位领导或者人事，让给个说法。一般情况下企业不给员工交社保是违法的就算员工愿意，公司也不愿意的。

Answer 3

一般是三个月。如果单位不给你转正或者拖延，可以到社保局劳动监察大队举报维权。

Answer 4

一般1-3个月的试用期，这个没有明确的规定。看和用人单位怎么谈的。
从你的描述来看，用人单位已经违反了劳动法了，首先，购买社保和过不过试用期是没有直接关系的。哪怕没有过试用期，公司也是需要给员工购买社保的。
你可以去当地的劳动部门投诉，寻求劳动部门的介入。

Answer 5

你可以主动向单位询问一下没有为你转正和办社保的原因，知道原因就知道啥时候能签订劳动合同了。追问

如果说我能力不行，但是又没让我辞职，一直耗着我，我该如何处理？

追答

主动询问一下你公司的领导，问原因才能明白