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请问一下像这样一份合同我签了一年如果没有到期可以向老板提出辞职吗?上面也没有什么条件约束跟违约责任
如题所述
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推荐答案 2018-06-05
可以辞职,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
另外你的试用期约定不合法,劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
追问
是的、后面又跟他说那个试用期不合理叫他从新修改合同、意思就是我签的合同是一年、但我只做满三个月或者半年这样也可以提出辞工是吧
追答
是的
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其他回答
第1个回答 2018-06-05
提前30天书面通知单位可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。
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我和公司
签订了一年
的劳务
合同
,试用期还有一个月结束,我想
提出辞职
,
请问
...
答:
你好,从法律理论来讲,
如果你方是在试用期准备辞职,你方提前三天通知用人单位即可
。
我签了一年
的
合同
,合同还
没有到期
,我
可以辞职吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
签了一年
的劳动
合同
,
没到期
,提前一个月申请
辞职可以吗?
答:
协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系
劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这是强制性的规定,单位没签合同违反了此强制性规定,你可以随时辞职。同时,你与单位没有签订书面劳动合同,存在事实劳动关系,可以适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》,随时终止这种事实劳动关系,没必要...
如果签
的劳动
合同
是
一年
,但是干不到一年要
辞职
应该怎么办?会发工资吗...
答:
可以的,但是行为是属于违约,
如果协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签了一年合同
,
我可以
提前离职吗。
答:
要提前30天申请
辞职
,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果签了一年
的
合同
可是
没到期
,但是我又找到更好的工作,
请问可以
正常...
答:
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...
...我想提前
辞职
,
合同
上
没有
说明
如果
提前辞职,
请问我
需要负哪些责任...
答:
认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
与工厂
签订一年合同
,未到时间想
辞职
怎么办?
答:
劳动者
签了一年
的劳动合同,未满一年离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
和公司
签了一年合同
,
没有到期
就
辞职
,
也没有
提前一个月,会怎样?
答:
1、劳动合同法规定,员工离职必须提前一个月通知用人单位,试用期间,只要提前3天;2、不去上班,你的社会保险就很难转出来,你还是要面临这个问题的;3、坚持你的观点,单位会对你处罚,你的工资就很难收回;4、书面的离职报告还是要办的,毕竟你最后还要办理离职手续的;
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