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没签合同,能立马走人吗
没签
劳动
合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签合同可以马上走吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的
,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
入职
没有签劳动合同
离职
可以
当天
走吗
答:
法律分析:可以离职
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动...
没有
签合同,可以不
办离职手续直接
走人吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
公司没有签任何入职劳动
合同
离职的话
可以
随时
走吗
答:
没签
劳动
合同可以
随时
走人
。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署
劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
没有签订
劳动
合同可以
随时
走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,
没有签劳动合同,
形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...
没签
劳动
合同
的辞职
可以马上走人吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
没有签劳动合同,
就签了入职表
,能
不能随时
走人
,
答:
没有签劳动合同,
就签了入职表,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后
可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
公司没有和员工签定劳动
合同可以
随时离职吗?
答:
没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟
不签合同
。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
员工没有和公司
签订
劳动
合同
的离职
可以马上走
么,会扣工资么?
答:
不
可以马上走
,不会扣工资。不管有没有签订书面劳动
合同,
用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
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