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当你离职了,领导问你打算去哪里做,算是关心吗?
当你离职了,领导问你打算去哪里做,算是关心吗?
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推荐答案 2018-04-22
你需要跟老板开诚布公的谈一下了;老板问你有两个个可能:
1,你同事接口离职,让你老板很不爽,他是试探你是不是也想离职
2,他借此机会确实想让你离职,如果老板真有这个想法,需要结合实际情况,你也说自己每天都迟到,而且7年了,这一点老板应该很不爽;至于其他,比如你的工作能力,业务能力是不是很强,要具体分析
你也可以趁此机会跟老板好好谈一下,不想走直接说不想走,真的想走,也可以借此机会走
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其他回答
第1个回答 2018-04-22
是的,可以这样理解,否则领导会事不关已,不闻不问的。
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第2个回答 2019-06-05
公式化的问,你离职,去哪都跟你原来的领导没有任何关系了
第3个回答 2018-04-22
对你有点舍不得,希望继续关注你,有继续合作的想法
第4个回答 2018-04-22
不一定
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辞职之后领导问
新去向,是否应该如实相告呢?
答:
当你已经决定
辞职
,找
领导去
谈的时候
,领导问你
找的是什么样的工作,这其实是领导的一种策略,这时候往往领导意识到,从其他层面将很难说服你留下来继续为你工作,从而旁敲侧击采取情感共鸣的方式,来挽留你,这时候很多人往往被“真实的情感,和领导对你的关怀”等举动所打动,感动,从而产生愧疚感,...
离职后
原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
第二,看原公司与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
从来不
关心
你的
领导,当你
掉走
后,
突然向别的同事打听
你是
什么意思?
答:
可能有两种心理,一是觉得你是个不错的人才,只是你走掉后才发现你的好!
关心关心你去了哪里
高就!二是看热闹型,觉得你又去祸害哪个单位了!哈哈,不过我觉得他就是随便问问,单纯好奇,别多想!
离职后
原公司
领导
向你打听现在公司的事情,不是机密问题能说
吗?
答:
不是机密的问题可以说一说,但是尽可能的不要说。
辞职
与
上司
最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
1、去向不宜说得一清二楚:由于个人有了更好的发展,或者已经确定了下家公司,与上司谈话时,相对较为轻松,但也建议
,当上司问
到你今后有什么
打算
时,千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点:A、仅防别有用心,因为上司也有朋友;B、如果是同行的企业,就更加不妥,可能涉及竞业限制...
我选择了
离职,
有很多理由
,领导
说要找我谈话,我要怎么说呢
答:
他对你的
离职
与否才不在乎,他说
关心
你,我不觉得他是真心,他说有女同事对他表示好感,只因为一件事,那就是他从没真正得到过你,当他得到你,你对他来说,一文不值,你爱
去哪去哪
。我觉得,这个环境不适合你的性格,你这样做下去,肯定要得忧郁症的。虽然大环境都是这样,但是你还需要磨练。
辞职
与
上司
最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
在离职面谈的过程中
,老板
通常会
问你
以下几个问题:1、你真的想好
了吗?
2、
你辞职
的原因是什么?3、你今后的
打算是
?可别小瞧这几个问题,他们之间的差别可大了。“你真的想好了吗?”意味着老板对挽留你的决心不大,他连了解你辞职原因的兴趣都没有,所以,你只需要肯定的回复一句“想好了”,...
...我说去别的店,有的同事就说你没能力到
哪里都是
死工资,
答:
正文是
辞职
信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望
领导
...
离职了你
会跟
领导
说什么?
答:
1、友好分手型。离职是正常离职,跟公司没有经济纠纷,公司没有侵害你的利益。这就是正常
离职了
。当然,离职原因千千万,可能受委屈了,可能觉得公司枯燥了,可能觉得
领导
不好了……。但是,无论如何,离职的时候不要跟
老板
说真正的离职原因,另外,记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向...
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当你想离职却不敢离职的时候
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当你离职的时候说些什么
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