郑州富士康自离2月3号，2月6号跑完离职单，工资到现在22号还没发！打电话总机和关爱互推！求帮助！

Question

郑州富士康自离2月3号，2月6号跑完离职单，工资到现在22号还没发！打电话总机和关爱互推！求帮助！我是富士康一名自离员工，阴历12月18号已经旷工三天，12月21号跑完离职单，但没有跑公积金提取或者封存，离职单说一个星期发工资，我朋友的都发过了，就我的工资拖到现在大年初7还没发，过完年大年初5号晚打电话问总机说问关爱中心，关爱中心说6号上班，我到今天7号打电话过去问，总机推脱说还没上班，让我下周一再打电话，推过来推过去，我该怎么办？求解决！

Answer 1

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
转载自劳动法咨询师韩飞追问

有没有简便一点的，为了一个月的工资，

追答

最好是走法定程序，其他方法不正规啊