女性是这个社会的一部分，但是自从我们由母系社会变成父系社会之后，女性的许多权利受到侵害，并且女性逐渐降低了法律意识。对此法律出台了一系列对女性的保护措施。作为21世纪的职场女性，尤其要知道这些法律常识！
问题1：三八妇女节公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班费吗？
答：实务中对这个问题存在一定争议，一种观点认为，妇女节也是法定节假日，理应支付加班费。另外一种观点认为无需支付，实务中这种观点占主流，依据是《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
当然，如果你主张加班费，用人单位愿意给，自然没有问题。
问题2：产假期间工资怎么发呢？
答：如果参加了生育保险，可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问题3：生育津贴和生育医疗费是否缴纳个人所得税？
答：根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税【2008】8号）文规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
问题4：产假可以提前或推后吗？遇法定节假日需顺延吗？
答：国家规定产假98天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎另计），按自然天数计算，故休息日和法定节假日均包含在内。
问题5：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？
答：违法！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
问题6：入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？
答：司法实践中一般认定解雇不合法。用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。
问题7：关于婚假问题，法律到底是怎么规定的？
答：国家规定的婚假不超过3日。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（［80］劳总薪字29号）规定职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。还可以根据路程远近，另给予路程假。婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。婚假在实务中几乎都是按照3日计算。
问题8：现在晚婚的还有晚婚假吗？
答：2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，于2016年1月1日起实施。新修正的法律已经删除了原第25条内容：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。也就是说，根据新法规定，晚婚假已成为历史。不过，有些地区在删除晚婚假的情形下，又在地方法规中适当增加了婚假，也算是弥补了这个“损失”了。99健康网（
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问题9：公司能否对孕期女职工进行调岗？
答：依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，女职工孕期，用人单位调整女职工的工作岗位时，可根据女职工身体情况合理安排相应强度的工作，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
问题10：“三期”内被公司违法解除劳动合同如何维权？
答：实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路：
1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。
3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，可选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。