1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。
1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
1.2试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。
很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再要求过长的试用期时，可以据理力争了。
2.关于订立劳动合同关系
2.1薪酬起始日期：劳动关系自用工之日起建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系的。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。意思就是：即便没有订立劳动合同，薪酬也应当从开始工作那天算起。
2.2用人单位发生变动，不影响劳动合同履行
用人单位如果如果变更名称，法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。不影响劳动合同的履行。这一点可以用于在处理公司人事变动时保障自己的权利不被侵犯。
3.女性劳动保护权利
3.1女性怀孕及产假的法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资遇或是辞退。与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多于一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满四个月流产的享有15天产假。怀孕满四个月流产的享受42天产假。
4.解除劳动合同的法律规定：
劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同不视为违约。
这里不得不说的是信用卡，信用卡再现在社会上好像都是人手必备武器，走哪里都是刷卡刷卡，殊不知这里面还有很大坑，那就是忘了信用卡还款，造成信用卡逾期，这个容易造成哪些问题呢？影响房贷车贷这个是必须的，还影响自己的旅途，现在出国白签证有些国家就会查信用，呵呵，你说不定就被卡住啦，更严重是要去监狱走走。所以了解信用卡的规则多么重要。
你看看这是规定：《中国银行卡行业自律公约》，其中规定，最多延迟3天，还款差额10元以内，将不再收取罚息。《公约》规定，银行为持卡人提供容时服务，在到期还款日之前至少3天通过短信、电子邮件等进行还款提醒，并且提供至少3天还款期限。也就是说，在规定的还款日过后的3天内，持卡人还了钱，银行都应该视为全额同期还款，不得罚息。
所以使用信用卡需要注意，不要把小事搞成大事，不要贪小便宜，认为银行把你没办法，现在社会哪里都要身份证，一旦你欠钱太多，银行肯定回来找你，如果起诉你，按时高一个一个准，没有你跑脱得，所以在生活中，大家还是节约点，要知道自己是否能偿还起这些利息与本金，信用卡有的利息很贵的，其实你不知道，所以对信用卡也要查询下，看看自己是日息还是年息，多比较几家银行。
人都有天灾人祸，所以一旦自己还不上信用卡里的钱，千万要去银行澄清自己现在状况，不要让银行对你个人信用表示怀疑，所以这里也要有证据，去银行办理先关手续，，申明自己并非恶意欠款，可以申请延迟还款和利息优惠。
还有就是自己信用一旦有问题如卡号异常，有损自己信誉，可以向银行说明情况，请求消除逾期记录，要在修改申请15个工作日即可办。
还有一点就是，信用一旦出现不良记录，是不会累加终生，而是5年后会消除，这些你在办理信用卡的时候都会给你说，这里小编就是提醒大家，信用很重要，一定不要忽视，关系一生，无论是工作、结婚、买房、出国等。
所以良好的信用从我做起，记得明天看看有没有短息通知，看看自己这个月花了多少，下个月还的起否，提前做好准备。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补定劳动书面合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动者的劳动关系，并且依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济赔偿。
这个一般用人单位都会做到，如果没有做到你可以依法获取自己该得的赔偿，这种事我在乡下看的比较多，因为人们大多没有维权意识。
2、培训费的问题，培训费包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他其他直接费用。
所以如果你要在合约期间辞职是需要赔偿培训费的，这点一定要想清楚了。这也是我面临的问题，所以很头疼。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，适用期不能超过六个月。
这一点我就被坑了，我签了九年的合同，还跟我说试用期一年，期间要辞职的话违约金很高算下来第一年起码五万。而其实根据法律法规只要提前一个月请辞就好是不需要支付违约金的，而且他们连合同的副本都没有，我主要怕的是他们会问我要高额的培训费，因为培训这回事他可以说你出差一下就是培训你啊。
如果还没有签合同的小伙伴们，签合同之前一定要看清楚，先多了解一些法律法规，你就能更好的维护自己的权益不至于被坑。
我来说一说自己的职场经历，毕业找的第一份工作还算是比较正规的，在全国有很多家分公司，经过了两轮面试，我就顺利的进入了这家公司，可试用期要3-6个月，这让我很郁闷，我之前面试的公司基本上试用期都是1-3个月之间，还有没有试用期这么长的呢。这让我不禁心中有些疑惑，后来查了下劳动法才知道，按照我们公司跟我签订的三年劳动关系，六个月的试用期还是很合法的，因为我国劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
然后就是要上五险一金，各项保险的报销也都有严格的规定。我是已经享受过了公司的生育保险，除了应该休了产假，应该报销的费用之外，在休完产假到孩子一周之前是每天都有一个小时的哺乳假的，具体哺乳假的时间可由本人提出申请。然后就是用人单位不得在女性怀孕产假哺乳期间以任何理由辞退员工。还有就是用人单位如果主动要辞退员工，必须要支付劳动者赔偿金，具体赔偿数额也都有具体的规定。
我们最近上课就是关于劳动法这方面的知识。我来科普一下:
比如说像工作时间：我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
如果延长工作时间怎样计算工资：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
病假假期的工资待遇应该是大家最关心的：根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。
像我说的这几点应该是大家最关心的，毕竟在用人单位上班，你首先要了解它的工作时间，如果出现了延长工作时间可以拿到多少工资，以及病假假期是否有工资。像一些企业单位，都是按照《劳动法》制定的规章制度所执行的。所以你首先要先了解《劳动法》，才不会上当受骗。
