这是自然的，工作两到三天或者一天都会有工资的，但是有些公司是拿不到的，一般公司都是可以拿到的
如果劳动者按照正常的辞职程式辞职的，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者9天的工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
应该有点工资，但不能按天计算给你发，要扣除你给公司的损失费。给多少要多少，真不给也就算了，毕竟以后找一更好的工作是最主要的。
可以要得回来，如果老板不给，你就收集你在那公司的资料，证明你是那公司的员工，然后去劳动局告他，那要他就乖乖给你啦，还有五险一金都要补给你。
我来回答
在试用期内，你可以提前3天离职，你上班多少天，根据天数发放工资。
上班后你应该和工厂按照劳动法签订合同！
你辞职是否按照劳动法规定操作？比如:应该提前30天通知单位解除劳动合同.（或者按照工厂要求提前提出辞职）
根据你所讲只上班10天就提出辞职，如果要结算工资可能比较困难，除非你和老板另有协商，否则很难要工资！
或者你是零时工，做多少天算多少天工资的就没有问题！
可以。按日计算工资。
不仅可以要加班费，还可以要经济补偿金。具体事项可与我电话联络。
理论上，干一天活儿挣一天钱
实际上，工作时间太短，真的不一定能拿到工资……即使可以依法维权，也会因为维权成本太高而放弃的