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辞职可以拿全部工资吗
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
员工
辞职
后
工资
该不该
全部
结算
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;
用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
时工资必须结算
全部工资吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部工资
,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国工资...
干够一个月
辞职工资可以拿全额
嘛
答:
法律分析:辞职的话公司只会补给你按照基本工资计算后的工资份额,不算补助之类的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资
支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
当天
工资
是否
全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的
全部工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
没签合同
辞职
当天
可以拿全部工资吗
答:
法律主观:没签合同
辞职
当天一般
可以拿全部工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
辞职
了用人单位是不是立即给员工结算
工资
答:
一、劳动者违法
辞职
,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算
工资
的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
辞职可以
要求马上结清
工资吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利要求用人单位即时结清工资的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清
所有工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
离职
时
工资
要当场结清吗
答:
一、
离职
时
工资
要当场结清吗1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时...
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