签了自愿离职能申请劳动仲裁么

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果已经签署自愿离职协议，通常不能申请劳动仲裁，因为这表示双方已经就协议内容达成一致，包括离职日期、工资结算和补偿等。
2. 然而，如果认为自愿离职协议中存在违反劳动法或其他相关法律法规的条款，可以向劳动仲裁机构提出申诉。此时，需要提供充分证据来证明协议违法，例如违反最低工资标准或工作时间规定。
3. 如果证据确凿，劳动仲裁机构可能会认定协议中违法条款无效，并据此做出裁决。需要注意的是，即使提供了充分证据，劳动仲裁机构也不一定会支持申诉，因为它还需考虑证据的可靠性和合法性等因素。
4. 在签署自愿离职协议后，如果认为其中条款违法，可以采取以下步骤：收集证据、咨询专业人士、提交申诉，并等待劳动仲裁机构的裁决。
5. 决定是否申请劳动仲裁前，应充分考虑个人情况和需求，同时确保了解相关法律法规和规定，为申请做好准备。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，劳动争议当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。