在一家公司，老王作为资深员工已工作近十年，尽管公司并非优质选择，但因地理位置便利而留了下来。然而，老板的管理风格不佳，经常克扣工资，导致两位老员工离职。当公司宣布扩招，计划招聘新人时，老王意外发现新员工的工资竟比他们这些老员工还高，这让他感到愤慨。
老员工们聚在一起讨论，试图与老板理论，但老板回应说，由于年龄和能力的差距，新员工的工资理应更高，老员工们应感到庆幸能继续工作。这一言论让老员工心寒，陆续有人选择辞职，但老板似乎对此无动于衷，认为新人能带来新鲜血液。
对此，网友们有不同的观点：
1. 有人认为，如果老员工的工作可替代性强，工资低是正常的，这反映了岗位的技术含量和市场价值。
2. 有的老板倾向于给老员工提供特殊待遇，这在某些情况下可能弥补了工资上的差距。
3. 工资差异还取决于新员工的角色和职责，如果新员工的职位高于老员工，那么薪资差距就显得合理了。
如何处理这种工资问题，反映了公司文化和老板的管理理念，也考验着员工的忍耐度和职业追求。在这样的情况下，老员工的决定确实需要深思熟虑。