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工作干的很苦很好,可是领导选组长没有我,分管业务领导让我像以前一样好好干,把活儿顶起来,我该怎么好 - 99问答网

工作干的很苦很好,可是领导选组长没有我,分管业务领导让我像以前一样好好干,把活儿顶起来,我该怎么好

?领导们啥意思?

有三种情况:
1、你有人在管理能力上比你更合适,组长是需要综合能力的,特别是在管理能力上更强。而你可能在技术业务上比他更强,将来你们的俩个人,他做管理,你是技术骨干。
2、你与候选人在各方面都差不多,而组长只需要一个人,总得有一个人先上吧。
3、分管领导心里很清楚你的吃苦和能干,提心你对选组长一事心里有想法,就与你谈谈,你将成为下一个组长的候备人选,也可能先让别人干,他如果不行可能就会换成你了。
总之,你不要恢心,前途可能更好。
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第1个回答  2019-02-19
领导还是很看重你的,但由于你某些方面没有达到当组长的要求,估计也就差那么一点点,但你不要灰心,也许下回晋升或者其他机会就会选上你了,其实在职场都是这样的,自己工作干的很好又很勤奋,但到了晋升时候为什么没有选上自己,也是有原因的,一方面是自己在某些方面还需要历练,一方面也有论资排辈的情况,比如你刚进公司,虽然你工作很好,但由于你年轻或者进公司的时间不长,领导晋升人员的时候也会考虑到这个方面。所以你还按照以往踏实认真的去工作,这种晋升机会很多,努力去干领导看在眼里的,自身哪些方面不足,可以取他人之长补自己之短,这样自己工作能力提升上去,自然晋升你是理所当然的了。
第2个回答  2019-03-20
这是职场中经常遇到的,组长不只是自己干得好,还得领导组员一起干得好,还需要你表现出团队能力,付出辛苦与智慧才行。学会和组员和领导交流,你会有机会的。如果你放弃,你以前的付出就都没了,换一个地方还要重新来过,加油吧小伙子。
第3个回答  2019-05-23
会做事的不一定能培养成领导者,也不一定能挑得起大梁,这在上层领导来说是常识,但很多时候下层不一定会理解,也不一定讲得通。
另外有时候,因为某些原因需要定向培养某人在某领导方向或技能方向的时候,也会出现这种提拔人手不同的情况。
平淡心去看这些就好,好好做好自已手头的工作,至于说能不能提干,其实并没有多么重要,那是孩子手里的糖果,大人说拿走的时候,孩子一点办法都没有,甚至不能据理力争,但是到手的技能却是自已的,牢牢把握住自已的技能岗位,你才有足够的本钱来掌握命运。
第4个回答  2018-12-28
意思是你是老实人好欺负,做事有你,好处靠边,记住了,人善被人欺,马善被人骑,多么痛的领悟。
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