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法定节假日没有上班有工资吗
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推荐答案 2011-11-19
1.
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2.
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。如果上班就要支付三倍工资了。
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其他回答
第1个回答 2020-02-02
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法定节假日
不
上班有工资
么
答:
法律分析:法定节假日不上班是有工资的
。国家法定节假日没有上班,也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利,在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。法律依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节...
法定节假日
不
上班有工资吗
?
答:
法定节假日不上班是否有工资,
具体如下:法定节假日不上班有工资,属于带薪休假
。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一...
法定节假日没上班
算
工资吗
答:
法定节假日没上班也需要给工资
。法定节假日不上班是有工资的,因为这些天属于带薪休假。如果劳动者在法定节假日工作,用人单位应当支付不低于平时工资300%的加班费。如果用人单位未能支付法定节假日的工资或加班费,劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的,将加付赔偿金。此外,法定节假日调休的周日不...
国家规定的
法定节假日
不
上班
,是否给算
工资
?
答:
国家规定的
法定节假日
不
上班
,给算
工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
法定节假日
不
上班有工资吗
答:
法律主观:
法定节假日
不
上班有工资
,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家的
法定节假日有
不
上班工资吗
...
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不
上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反
了
劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
不出勤
有工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,
法定节假日没上班
时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
国家
法定节假日没有上班
,
有工资吗
?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
法定节假日
就算
没有上班
也一定是
有工资
的。
假期工资
是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍...
国家规定的
法定节假日
不
上班
,是否给算
工资
答:
法定假日属于带薪假日,不
上班
依然是
有工资
的。1、《劳动法》第五十一条规定劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
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