你觉得在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

Question

如题所述

Answer 1

大部分领导第一看中的是你的能力，如果说你的能力不好，安排了你做一些事情，老是没有做好，那么领导肯定是不看好你的，不管你态度怎么样，对于老板来说，这个安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有问题，老板一般不喜欢没能力的人，要不然他招你进来干什么？不就是找有能力的人来帮忙干活。

Answer 2

这个问题其实是个老问题，也是每个初进职场的年轻人容易感到疑惑的问题。我带过大大小小的许多团队，就姑且站在“领导”的角度，来谈谈能力和态度的问题。能力很重要，领导很喜欢。作为领导，没有谁想招来一个废柴，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。所以，你的能力，是很重要的指标。没有能力，领导是不大会喜欢你的，你的同事也会瞧不起你，所以你在职场上很难混下去。因此，职场上的年轻朋友们，提升工作能力对你们来说是至关重要的，甚至可以说是你立足职场的根基。态度也很重要，领导也喜欢。领导安排一个事给你干，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，唧唧歪歪，显然不能让领导满意。领导一声令下，你一马当先，义无反顾地冲上去，甭管你最终把事情做成什么样子，你的态度足以在领导心里留下深刻印象。试想一下，领导是喜欢闻风而动的下属，还是喜欢推三阻四的下属，答案不言而喻。

Answer 3

在小公司，领导更看重能力。从需求上来看，小公司的焦虑往往来自于生存，来自于负债，现金流和利润，所以急需要有能力出众的人来创造业绩，推动公司的业务不断向前推进，使得公司能够在市场中生存下来，立稳脚跟。小公司解决的是生产力问题，这时候员工的能力就显得特别重要！态度就相对很鸡肋了，只要你有业绩，在公司里横着走都没人管你，老板都礼让你三分。

Answer 4

态度是很重要，如果你有能力，没有态度，老师拖拉或者不理不睬老板的话，领导也是会不喜欢你，不看重你，如果你有能力，又有态度，一般老板都很愿意培养你，把你当做重点对象来培养的。当然，这个态度，不一定是说全部，如果你有能力，有态度，而且态度非常好，可这个事情你还是没办法，而且接下去经常这样，领导还是不会喜欢你的。

Answer 5

在职场，态度永远比能力重要！我在国企的时候，对此深有感触。有一个同事，连一个小小的会议都压不住阵脚。他主持会议安排工作的时候，下面各部门参会人员鸡一嘴鸭一嘴地反驳质问，弄得他无言以对，狼狈不堪。这样的人，工作能力实在不敢恭维。可是，在选拔中层干部的时候，人家却被提拔了。而他们部门的骨干小王却落选了。为什么？因为人家听话！对领导言听计从，执行领导的指示从来不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦恼地问我：哥，我能力明明比他强多了，同事关系处的也非常好，领导也经常夸我有能力，可是为什么提拔的是他呢？ 我微微一笑说：就是因为你能力太强了，领导是不会提拔你这样的“能人”的。