简述绩效信息的收集方法

Question

人力资源管理

Answer 1

1）观察法。即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。
2）工作记录法。员工在完成工作时的工作记录,如财务记录、生产记录等。
3）关键事件法。对员工在工作中特别突出或异常失误的情况进行记录。
4）相关人员反馈法.。要注意让相关人员提供信息,如客户、项目小组成员、部门主管和员工等。

Answer 2

可以使用微信上一款叫做接龙统计表的小程序来完成，直接在微信中就可以完成收集与批量导出的工作。

Answer 3

收集绩效信息的方法有工作记录法、定期抽查法、检查扣分法、关键事件记录法等。
对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标，按照规定由相关人员填写原始记录单，并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息，这是工作记录法。
为了保证上述信息的真实有效性，管理者可以对上述信息进行抽查，保证记录的真实性，这是定期抽查法。
检查扣分法是针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项进行检查登记，发现一次记录一次，以便为考核期末绩效考核提供原始信息。
关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。本回答被提问者采纳