不是这样定的要用工时效率来算的,比如一个产品,要几个工位,每小时能做出多少,他的有效时间是多少,再是利润点多少。有了这些东西,才能够按照你的价格定出合理的记件工资。 给你推荐两种方法: 第一种:基本工资(保底)+计件工资 但是弊端是非熟练工多的时候,企业损失较多,也可能会造成员工懒惰。但是有了保底工资保障,熟练工如果想多赚钱就要靠自己多做赚计件工资了。 第二种:计件工资。 不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了,当然是8小时之内,每天8小时,一个月出勤21.75天,可以计算出一小时多少钱。如果不足 最低工资标准 的职工,可以补足到最低工资标准,但是这样影响其他员工积极性,因此一定要慎重,从计件单价下手,保证都能达到。还有一点,如果你非熟练工很多的时候,这个方法也是不好的,这样公司还是要多付出很多。所以企业还是要努力多用熟练工,这样员工多赚钱,公司多盈利。 另外,你没有说到加班的问题,按照劳动法,晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工资,因此你如果有加班,应把加班时间也算进去,按照劳动法每小时的金额乘以员工一个月总共多少小时(即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3),然后用员工月总计件除以这个总小时,看是否达到了劳动法最低工资的小时工资,没有达到的话,你要么调整计件单价,要么调整增加夜间和休息时间加班费,要么不支付加班费(非法)。 我们的目的是:让员工收入满意,让劳动局基本说的过去。 毕竟企业要纳税,政策又那么难。。。。。 一点建议,供你参考。。
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