不是这样定的要用工时效率来算的，比如一个产品，要几个工位，每小时能做出多少，他的有效时间是多少，再是利润点多少。有了这些东西，才能够按照你的价格定出合理的记件工资。 给你推荐两种方法： 第一种：基本工资（保底）+计件工资 但是弊端是非熟练工多的时候，企业损失较多，也可能会造成员工懒惰。但是有了保底工资保障，熟练工如果想多赚钱就要靠自己多做赚计件工资了。 第二种：计件工资。 不必担心劳动法的问题。你们当地最低工资能够达到就可以了，当然是8小时之内，每天8小时，一个月出勤21.75天，可以计算出一小时多少钱。如果不足 最低工资标准 的职工，可以补足到最低工资标准，但是这样影响其他员工积极性，因此一定要慎重，从计件单价下手，保证都能达到。还有一点，如果你非熟练工很多的时候，这个方法也是不好的，这样公司还是要多付出很多。所以企业还是要努力多用熟练工，这样员工多赚钱，公司多盈利。 另外，你没有说到加班的问题，按照劳动法，晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常工资，因此你如果有加班，应把加班时间也算进去，按照劳动法每小时的金额乘以员工一个月总共多少小时（即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3），然后用员工月总计件除以这个总小时，看是否达到了劳动法最低工资的小时工资，没有达到的话，你要么调整计件单价，要么调整增加夜间和休息时间加班费，要么不支付加班费（非法）。 我们的目的是：让员工收入满意，让劳动局基本说的过去。 毕竟企业要纳税，政策又那么难。。。。。 一点建议，供你参考。。
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