不是随性,只是现在的年轻人明确知道要什么,就好像去买鞋子上脚试了发现不适合,脱下来试一双合脚的岂不是更好,完全没有必要为了一双不合适的脚委屈自己。加之,现在很多企业在招聘的时候也存在欺骗行为,夸下海口,但入职以后久久没法给到承诺的待遇,即便员工想要坚持,画饼充饥也不顶饿。
一方面,现在的年轻人在求职的时候,考虑更多的是自己能够得到什么,除了薪资还有成长的空间。当然对于在工作中的情绪需求也比较高,如果工作环境是勾心斗角而不是团结一致,那很多年轻人是无法接受,也没有能力去适应这种情况。此种情况下,除了辞职,确实没有其他办法。而且哪有什么一言不合的裸辞,不过是积累了很久的情绪,在某个节点爆发了而已。
加之,现在很多企业单位的五险一金购买得并不算规范,并且参缴比例也不算高,对于裸辞而言这点羁绊并不算什么。只要及时找到下一家续缴即可,所以情绪上头的时候,脑子都是负面的内容,即便这一次没有辞,也会有下一次。
另一方面,很多企业在招聘中的不坦诚,欺瞒,一味画大饼,在员工入职以后是明显能够感知到的,如果在知道在活多钱少、自己明显被欺瞒的情况下,还不辞职及时止损的话,接下来只会更麻烦。企业都是为了盈利,但是一味压榨员工,还妄图员工不反抗的时代已经过去了。
员工的个人情绪越来越成为他能否在一个岗位坚持的重要因素,事多钱少、画饼充饥、复杂的人际关系,员工还不辞职就真的说不过去了。工作这份没了还有下一份,但失去了快乐和动力,怎么能够继续工作。