对于企业员工培训，怎么样可以调动职员积极性？

Question

如题所述

Answer 1

员工培训积极性不高，可以尝试通过在线培训系统开展线上培训，这是当下最流行的一种培训方式，它更智能、更高效，员工参与培训的积极性越高，显然更适合企业的长远发展。
一、移动培训
通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
二、多种课程形式
在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动的接受培训，有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富。
三、实现闭环培训
利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计，全程实现无纸化，可以节省企业办公成本支出，同时利用在线培训可以省时又高效。
四、 提高员工积极性
通过考试培训系统组织在线考试，通过考试检验学习效果，培训系统自动评卷统计学员成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。同时，员工也可以通过培训考试系统查询考试明细。根据学员学习情况统计学分和时长，自动排名，激发企业成员培训的积极性。

Answer 2

对于企业员工培训，这对所有人力资源部门的人都是很头疼的问题。
因为大部分企业因为内部管理不规范，没有针对培训方面的制度性的规定，所以很多事情人力资源想做，但要么上级领导觉得占用了工作时间不同意，觉得没什么效果还会耽误企业生产赚钱，要么要接受培训的员工不同意，觉得占用了自己的时间，学完还要考核，如果没学好还需要罚款。
所以解决这个问题的第一步，先要通过举例、理论、名言等给领导灌输培训的思想，“培训是企业发展中最具价值的投资”“培训是员工最大的福利”，道理要和领导讲明白，例如培训可以统一思想，构建共同的知识储备，便于沟通，增加大家的融洽关系，为改革改进等做好知识铺垫等。
之后再想要给员工培训什么，怎么培训。
最开始，还是要针对企业最突出的问题，使得培训最有效果的方面来进行。
所以想要调动职员积极性，只能从向员工有利的角度出发，才有可能。
什么叫对员工有利呢？
1.至少培训的时间上，企业得承担一半。要么 就是培训一个小时，其中半个小时的上班时间，半个小时的下班时间。或者1个小时都是下班时间，算作半个小时的加班。
2.考核上面，如果一定要有，就是罚的少一些，奖励的多一些。
3.互动性偏强一些的培训内容，让上课听讲变得有趣一些。例如增加课堂互动小礼品，回答问题小礼品等。
4.更符合员工未来发展的培训内容。例如大家都想学习的计算机应用的培训，财务方面的培训等。
希望能对你有帮助，望采纳。本回答被网友采纳